İşletme Danışmanı
Liz McKeon, salon mutluluğu ve pozitif çalışma ortamı için çalışanların ne
kadar önemli olduğunu tartışıyor. Dünya Sağlık Örgütü tükenmişliği bir sağlık
problemi olarak sınıflandırıyor. Belirtilere dikkat ederek, salonunuzdaki
personelin tükenmişliğini önlemeye yardımcı olabilirsiniz. Kaygı, belirsiz bir
sonucu olan herhangi bir şey için duyulan endişe, gerginlik veya huzursuzluk
hissidir. Stres, insanların aşırı baskılara veya iş yerindeki kendilerine
verilen diğer taleplere verdikleri olumsuz tepkidir.
Stresin bir
hastalık değil, bir durum olduğunu belirtmekte fayda var. Bununla birlikte,
stres aşırı ve uzun süreli hale gelirse, zihinsel ve fiziksel bir hastalık gelişebilir.
Ekibiniz Mutlu Mu?
Personel sağlığı,
işyerinde gerekli bir husustur. Refah bozulduğunda insanlar hem zihinsel hem de
fiziksel olarak hastalanabilirler. Sağlıklı motivasyon ve sağlıksız stres arasında
ince bir çizgi var. İşyerinde stresin nedenleri çeşitlidir ancak değişimle başa
çıkma, çatışma, zorbalık, etkin olmayan yönetim, uzun çalışma saatleri, eğitim
eksikliği, iş kaybı tehdidi veya belirsiz bir iş özelliği ile başa çıkabilmek için
yoğun bir iş yükü içerebilir.
Yukarıdakilerden
kaçınmak istiyorsanız, salonunuza refah politikaları getirmelisiniz.
Pozitif Çalışma Ortamı Yaratın
Çalışanlarınızın
değerli olduklarını bilmelerini sağlamak için net bir vizyon edinin. Bu,
salonun başarılı olması için heyecanlanacakları anlamına gelecektir. Ödül,
takdir ve eğitim yoluyla ekip çalışmasını teşvik edin.
Eğitim ve gelişim,
salon ve ekibin üyelerine değer katar. Bu, artan satışlar ve gelişmiş müşteri
hizmetleri ile yansıtılabilir. Eğitim, personelin olumlu ve motivasyonlu yeni öğrenme
türlerine odaklanmasına izin verdiği için olumsuz stresli baskıları kaldırabilir.
Ücret ve çalışma
koşullarının rolün sorumluluklarını yansıttığından emin olun. Bu aynı zamanda çalışanlarınızın
işleri hakkında güvende hissetmelerini sağlayacaktır.
İletişim Sanatı
İletişim, refahı
arttırmaya yardımcı olan olumlu bir çalışma ortamına teşvik eder. Tüm yönetim düzeyleri
ve personel arasında mükemmel iletişim kurmayı hedefleyin. Sağlıklı bir iş / yaşam
dengesine saygı duyan ve destekleyen bir salon kültürü oluşturmalısınız. Örneğin,
ek işler için geçici veya fazla mesai ödemeleri olarak zaman teklif etmek, çalışanlarınızın
çabaları için uygun şekilde ödüllendirilmiş hissetmelerini sağlayacaktır. Bu da
özgüvenini ve kişisel değer duygularını geliştirir, bağlılık ve iş sadakatini
güçlendirir. Ayrıca, ekibinizin sağlığına ve iyiliğine aktif bir şekilde ilgi göstermek
ve ekibinizin mutlu olmasını istemek, verimliliğinizi artıracaktır.
Stressiz Bir İş Ortamı Oluşturmak İçin 3 Adım
- Aralar
sırasında rahatlamak için bir alan oluşturun. Salonun hızlı temposundan kaçmak
için personele zaman vermek önemlidir.
- Bir
spor etkinliğine gidin. Sizi ve ekibinizi stresten arındırarak rahatlamanızı
sağlayacaktır.
- Sağlıklı
bir teşvik planı oluşturun. Meyve ve protein barlar ile sağlıklı öğünler
sağlayın. Masaj veya yoga dersleri için kuponlar verin. Bütçeniz izin
veriyorsa, indirimli bir spor salonu veya fitness üyeliği sağlayın, çünkü “sağlam kafa, sağlam vücutta bulunur.”