İş koçu ve öğretim görevlisi olan Penny Etheridge, işverenlere bir salon
ekibinin nasıl yaratılacağı, motive edileceği ve mutlu edileceği konusunda 3
ipucunu paylaştı.
Çalışanların üzerine yapılan son araştırmalar, ücretlendirmeden önce çalışanların
tanınması ve kişisel gelişiminin çalışanlar için en iyi motivasyon olduğunu göstermiştir.
Sürekli geri bildirim vermenin gücü
Bir kuaförün el becerisinin ne kadar iyi olduğu önemli değil, ama çalışmaları
hakkında düzenli geri bildirim alırlarsa mutlaka gelişeceklerdir.
Çalışanların sırtını sıvazlamak ya da çalışmalarındaki hataları işaret
etmek herkes için oldukça doğaldır. Ancak bunun anahtarı, iyi, şaşırtmayan,
korkutmayan çalışmalarla tanınma sağlamaktır. Günlük emeği gösteren çalışmalar
bunlar için iyi bir örnektir.
“İyi” geri bildirim vermek önemlidir,
çünkü onlar o zamana kadar ne tür bir işin kabul edilebilir olduğunu, nasıl nitelendiğini
ayırt edemeyebilirler. Konuşmaların çoğu ‘Tamam, yapmaya devam et’ kategorisine giriyorsa, siz söyleyene kadar performanslarından
memnun olduğunuzu gerçekten bilmiyor olabilirler.
Ekibinize destek olacak birini bulun
Tecrübeli bir destek personeli herhangi bir yeni ekip üyesi için çok faydalıdır.
Salon yöneticileri, izin istemeniz gerektiğinde oradadır, ancak bu ilişkinin
niteliği, yeni insanların genellikle kendilerinde o gücü bulamama durumu
olabilir. Uygun bir personele tayin etmek, olumlu bir şekilde formda kalmasını
sağlamak için iyi bir fırsattır. Mentor kavramı önemlidir. Mentorlar
motivasyonlarını artıracağından, meşgul ve motive olmuş ekip üyelerine sahip
olabilirsiniz.
Katılmak isteyenleri dahil edin
Düzenli takım etkinlikleri, sağlıklı bir salon kültürünün bel kemiğidir. Eğer
işleri her zaman aynı kişiye devrederseniz, takım oluşturma etkinliklerine karşı
ilgisizlik sorunu sıkıntı yaratmaya başlayabilir. Eğlenceli ve motive edici
olması gereken bu görev, bir kişinin yaratıcı enerjisini ve zaman kaynaklarını
bir angarya olarak görebilir.
Bunlar, ekibinizi motive etmek ve çalışmalarını daha anlamlı ve eğlenceli
hale getirmek için uygulayabileceğiniz birkaç öneri. Sonuç olarak, akıllı,
yaratıcı insanları işe aldığınızda, unvanlar ve maaşlar, onları her gün motive
eden şeyin sadece küçük bir kısmını oluşturuyor.