Matrix Premium Day

Matrix tarafından 2 Mart 2016'da organize edilen etkinlikte Alp Kavasoğlu ve Cemil İrez sahnede meslektaşlarının karşısında olacak. Matrix müşterilerine özel olarak yapılan etkinliğe katılmak ve etkinlik hakkında daha detaylı bilgiye Matrix satış ekipleriyle görüşerek ulaşabilirsiniz.

Yıldızlar Geçidi…

Dostluk, şıklık, paylaşım ve enerji… İşte 15. yılında L’Oréal Professionnel Mesleki Forum.

Ülkemizdeki en uzun soluklu mesleki etkinlik özelliği taşıyan L’Oréal Professionnel Mesleki Forum 2015 Kıbrıs’ta 400’ün üzerinde katılımcı sayısıyla gerçekleşti. Ürün bilgileri, salonlarda verilen servislerin önemi, salon yönetimi ve müşteri deneyimine ilişkin paylaşımların yanı sıra teknik ve artistik paylaşımlar, kırmızı halı temasıyla kurgulanan gala gecesindeki şıklıkla birleşince yine unutulmaz bir etkinliğe imza atıldı.

Kuaförlüğün hizmetine sunulan özel ürünlerin ve kısa bir süre önce lansmanı yapılan Pro Fiber’ın sergilendiği dikkat çekici fuaye alanı, etkinliğin başlama saatinden çok önce dolarken, 15.’si gerçekleşen etkinlik L’Oréal Professionnel Eğitim Müdürü Zeynep Atasoy’un L’Oréal Professionnel Ürünler Bölüm Direktörü Emine Akad Gürpınar’ı açılış konuşmasına davet etmesiyle başladı.

İzmir'de eğitimler

Icono Academy ile Doğatek işbirliğinde gerçekleştirilen eğitimler İstanbul ve Bursa’dan sonra İzmir ile devam ediyor.

Programın ilk adımı olan ‘Kuaförlük Eğitimi’ Ramada Otel’de gerçekleştirildi. Eğitim, kuaförlüğün iki temel uygulamasına odaklandı: Kesim ve Boyama

Kesim Eğitimi

Kuaförlerin saç kesim tarzını sistemli hale getirecek ve mantıklı bir temele oturtacak olan eğitimi kapsar. Çünkü salonda başarının sırrı sistemli çalışmaktan geçer.

Boyama Eğitimi

Saç boyamanın temel elementleri olan yaratıcı tekniklerin tanınması amaçlanır. Renk konseptlerine dair çalışma ve modeller üzerinde uygulama yapılır. Bu eğitim, kuaförlerin bireysel olarak müşterilerini daha iyi analiz etmesini sağlar.

Eğitimde katılımcılar, ilk iki gün temel kesim teknikleri üzerine teorik bilgiler aldılar. Ardından kesim tekniklerini uygulayarak öğrendiklerini pratiğe döktüler. Simetrik ve asimetrik kâkül, bob ve katmanlı bob kesim, platform kesim, klasik kısa saç kesimi gibi farklı uygulamalar yaptılar. Eğitimin son gününün konusu ise boyama teknikleri oldu. Katılımcılar, teorik bilgilenmenin ardından Goldwell Topchic ve Elumen saç boyaları ile farklı boyama tekniklerini cansız mankenler üzerinde uyguladılar.

Eğitim programı hakkında ayrıntılı bilgileri Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısında bulabilirsiniz.

Kaynak: Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısı.

Abonelik işlemleri için 0212 275 22 15 numaralı telefonu arayabilirsiniz.

Lüks Dünyası

Ülkemizde ilk defa gerçekleşen kongre, adına yakışan bir şekilde yine lüksü temsil eden bir mekânda: Çırağan Kempinski Sarayı’nda gerçekleşti. Türkiye’nin farklı şehirlerinden yoğun katılımın olduğu bu lüks etkinlik, farklı segmentlerdeki tüketicilerin ihtiyaçlarına ve bu ihtiyaçlara nasıl cevap verilmesi gerektiğine ışık tuttu.

Lüks Servis Sanatı başlığıyla gerçekleşen etkinlik gerek içeriği, gerek seçilen mekânı ve gerekse yaklaşımıyla ismine yakışır çekicilikteydi.

Verdikleri ve sundukları lüks hizmet ürünleriyle ön plana çıkan farklı marka temsilcilerinin yaptıkları sunumlar, lüks kavramının kuaförlükte nasıl uygulanabileceğine ışık tuttu.

Etkinliğe ait tüm ayrıntılar Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısında.

Kaynak: Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısı.

Abonelik işlemleri için 0212 275 22 15 numaralı telefonu arayabilirsiniz.

Salonda İş Verimini Arttırmanın 5 Yolu

Salon kültüründe gerçek yetenek teşvikten gelir. Salonunuzda işlerinizi daha motive yapmanızı sağlayacak birkaç tavsiye:

1- Gününüzü planlayın:

Bir günün karşınıza ne çıkaracağını bilmek hem size, hem de çalışanlarınıza iyi gelecektir. Çünkü ne yapacağını hesaplamak iş stresini azaltır. Güne başlarken günlük iş planlaması yapmak en çok bu sebeple önemlidir. Hatta kendi aranızda ekiple beraber bir mail grubu kurup haftalık vardiyaları ya da izin günlerini buradan herkesin kendini ayarlayabileceği şekilde duyurabilirsiniz. Böylelikle herkes kendi işini düzenleyecek ve kişisel zamanlarında farkında olacaktır.

2- Olumlu bir ortam yaratın:

Salonda olumsuz bir auro olması kesinlikle ekibin modunu düşürür. Salon çalışanları ya da sahipleri karamsar, negatif, değişime direnen bir yapıda olmamalıdır. Çalışanlar her zaman için olumlu bir enerji ile verimli çalışabilir.

3- Cesaretlendirin ve eğitime teşvik edin:

Sürekli öğrenmek, büyümek ve gelişmek için çalışanları motive edin. Böylece yaratıcılığı tetiklemiş ve ortaya çıkarmış olursunuz. Eğitim olarak online kurslara yönlendirmek, salon içi eğitimler düzenlemek veya düzenlenen eğitim programlarına katılmaya teşvik etmek olarak düşünülebilir. Bir amaç uğruna çalışmak ve geliştiklerini hissetmek onları motive edecektir.

4- Şeffaf olun:

Personel ve çalışan arasında genel bir anlayış geliştirmek için yöneticinin şeffaf olması ve ekibin salonda olup bitenlerden, giriş çıkışlardan haberdar olması önemlidir. E-posta, sms, randevular, finansal kayıtlar gibi ayrıntıları bilmek ekibe kendi rolünün önemini hissettirir.

5- Başarıyı fark edin:

Bazen ekibiniz yanlış işler yapıyor olabilir. Fakat başarılı olduğu kısımları ortaya çıkarıp daha çok takdir ederseniz gösterdiği başarı artacaktır. Pozitiflik bu işin anahtarıdır.

Sevmek güzeldir!

Kuaför salonları Sevgililer Günü'ne hazır!

Farklı ve yaratıcı projelerle bu özel güne hazırlanan kuaför salonlarından İstanbul Bebek'te bulunan MOS Kuaför 'den yaratıcı ve bir o kadar da anlamlı bir çalışma.

Sokak hayvanlarına yardımı esas alan çalışma çerçevesinde gönüllüler tarafından yapılmış olan keçeden kedi ve köpek figürlü magnetler Bebek MOS Kuaför tarafından barınaktaki hayvanlara destek olmak amacıyla satın alınarak salona gelen müşterilere hediye ediliyor

Siz de barınağa yardım etmek isterseniz yazının devamını okuyun:

'Fatih Belediyesi Yedikule Hayvan Barınağı, Meral Olcay önderliğinde yaşam dostlarımıza hayat ve gelecek sunuyor. Barınak hesabına yaptığınız bağış ile onbeşe yakın gönüllü, yürekleri dışında el emeklerini vererek,müşterilerimize sunacağımız, keçeden kedi ve köpek figürlü magnetleri hazırlıyorlar.'

Salonunuz sevgililer gününe hazır mı? başlıklı yazımızı okumak için tıklayın:

http://www.hairist.com.tr/salonunuz_sevgililer_gunune_hazir_mi-3065–.html

Siz de farklı ve özgün çalışmalarınızı bizimle paylaşmak için [email protected] adresine mail atabilirsiniz.

Estetica Dergisi

Yılın Meslek Onur Ödülü 2016

Estetica Dergisi okuyucularının aday gösterdiği ve geçtiğimiz yıllarda ödül alan isimleri hatırlayalım: 

İlki 2013 yılında Metin Bahçecik'e verilen ödül 2014 yılında Artistik Kuaförler Derneği kurucularından ilk başkanı merhum Muzaffer Çapkın'a verildi.

2015 yılında ise ödül Ahmet Erkan’a takdim edilmişti.

Bu kriterler baz alınarak aday gösterilen kişiler için sırasıyla  Estetica Dergisi'nde, hairist.com.tr haber sitesinde ve tüm sektöre SMS aracılığıyla duyurular yapılıyor.

Siz de adayınızı göstermek ve sektöre değer katan isimleri Estetica Dergisi Meslek Onur Ödülü ile taçlandırmak istiyorsanız hemen bize adayınızı iletin!

Nasıl aday gösteririm?

1- SMS veya Whatsapp aracılığıyla 0541 289 88 90 numaralı telefona ADAY yazıp boşluk bırakın ve ADAYIN ADINI-SOYADINI yazıp gönderin.

2- [email protected] adresine aday göstermek istediğiniz kişiyi belirten bir mail atabilirsiniz.

AŞAĞIDAKİ FORMU DOLDURABİLİRSİNİZ:

Renk uzmanı eğitimi

Beklenen ''Renk Uzmanı Eğitimi'' Schwarzkopf Akademi'de gerçekleşti.

Tamamen bu eğitim için Akademi özel materyaller ile düzenlendi. Katılımcılar, eğitimin yanı sıra özel hediyeler ve kitapçıklar ile motive edildi.

Katılımcıların salonlarına ''Renk Uzmanı'' olarak dönmelerini sağlayan eğitim, renklendirme alanında uzmanlaşmak isteyen kuaförler için eşsiz bir deneyim oldu.

Dünden bugüne Türkiye'de

Wella TrendVision Yarışması

2007 yılında ise Yunus Beyazkılınç Barselona’da; 2008 yılında Tayfun Ateşoğlu Lizbon’da; 2009 yılında Nedim Doğulu Berlin’de; 2010 yılında Ömer Genç Paris’te temsil etti.

2011 yılında iki kategoriyle devam eden yarışmada 2011 yılında Renk Kategorisinde Yücel Yılmaz, Genç Yetenek Kategorisinde ise Sezer Aydemir New York’ta; 2012 yılında yılında Renk Kategorisinde Volkan Emek, Genç Yetenek Kategorisinde ise Ufuk Çatıkkaş Madrid’te;

2013 yılında yılında Renk Kategorisinde Rahmi Can Pehlivan, Genç Yetenek Kategorisinde ise Ufuk Çatıkkaş ikinci kez Frankfurt’ta temsil etti.

2016 yılında tekrar devam eden yarışmanın uluslararası finali 5 Kasım 2016 tarihinde Barselona’da gerçekleşecek.

İşte geçmişten izler…

Wella TrendVision Yarışması 2005-Milano

1. Cemil İrez – Salon Adı: Hakan Köse,İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2006-Milano 

1. Musa Kasırga –  Salon Adı: Yıldırım Özdemir,İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2007–Barselona

1. Yunus Beyazkılınç – Salon Adı: Erdem Kıramer,İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2008–Lizbon

1. Tayfun Ateşoğlu – Salon Adı: Erdem Kıramer,İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2009–Berlin

1.Nedim Doğulu – Salon Adı: Hakan Köse,İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2010–Paris

1. Ömer Genç – Salon Adı: Salon Novia, Balıkesir

Wella TrendVision Yarışması 2011–New York

Genç Yetenek Kategorisi 1. Sezer Aydemir – Salon Adı: Hakan Köse, İstanbul

Renk Kategorisi 1. Yücel Yılmaz – Salon Adı: Trend Bayan Kuaförü, İstanbul 

Wella TrendVision Yarışması 2012–Madrid

Renk Kategorisi 1. Volkan Emek – Salon Adı: Nano Kuaför, İzmir

Genç Yetenek Kategorisi 1. Ufuk Çatıkkaş – Salon Adı: Saçkaran Saç Tasarım, İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2013–Frankfurt

Renk Kategorisi 1. Rahmi Can Pehlivan – Salon Adı: Rahmi Hair Design, Adana

Genç Yetenek Kategorisi 1.Ufuk Çatıkkaş – Salon Adı: Saçkaran Saç Tasarım, İstanbul

Wella TrendVision Yarışması 2016–Barselona

powered by

WELLA TRENDVISION YARIŞMASI 2017'YE KATILMAK İÇİN HEMEN TIKLAYIN!

İyi ki varsın diyebilmek…

Yıllar geçse de üzerinden derin izler bırakmıştır yaşadıklarımız. Olumlu veya olumsuz pek çok şey. Günde on iki saate yakın bir süreyle geçirilen zamanlar; ustaları çıraklar için baba, çırakları ustalar için kimi zaman evlat rolüne sokmuştur. Sadece meslek aşkı veya hayat kavgasında iş yapma telaşı yok o dört duvar arasında. Yaşanmışlıklar, paylaşımlar, duygular derken bir aileyi tarif edersiniz aslında. Kimisinde çok daha yoğun kimisinde hiç olmayan. İşte yoğun duyguların yaşandığı örnek bir hikâye. İki önemli isim bir arada: Erdem Kıramer ve Hakan Köse.

O kadar doğal, o kadar içten bir sohbet oldu ki… İyi ki bu projeyi hayata geçirdik ve sayfalarımızda okuyucularımızla paylaşıyoruz dedirten türden. Bu kişilerin değil bir sektörün hikâyesi. Daha nice hikâyelerin olduğunu biliyoruz. Kimisi acımasız, kimisi duygu dolu.      

Estetica: Hakan Köse ile ilk defa ne zaman beraber çalışmaya başladınız? Geçmişe bir yolculuğa ne dersiniz?

Erdem Kıramer: 76 yılında Karakol Sokağı’ndaki salonun son günlerinde Hakan yanıma çırak olarak geldi. On yedi yaşlarındaydı. O zamanlar hepimizi toplasan yedi sekiz kişiydik. Geldikten altı ay sonra farklılığını gösterdi. O daha çekingendi ve daha anlaşabildiği müşteriye servis yapmayı seviyordu. Daha sonraları ise artistik tarafı ortaya çıktı. Ben mesela bazı arkadaşlara şunu söylüyorum: O insan sizinle beraber çalışıyor ve o insanın içinde varsa o mesleği yürütüyor. Genele baktığımızda diğer insanlar birbirine çok benziyordu ama Hakan daha farklıydı. Şöyle farklıydı; her ortamda olmak istemezdi ama yine de tüm ekiple iyi arkadaştı. Salonumuzda kapıdan içeri çok fazla müşteri girerdi. Hakan gelip de hiçbirine koltuk çekmezdi. Talep edilirse gelirdi. Kapının önünde bekleyip müşteri almak için büyük çabalar gösterenlerin dışındaydı. O hep talep edilirdi. Farklılığını ortaya koyduktan sonra daha çok talep edilmeye başlandı. Şu anda da talep edilmeyi seven bir insan. Bakıyorum sektöre ve görüyorum ki hâlâ o halini koruyor. Hakan geçmişine değer veren, vefalı, sevgiyi saygıyı bilen ve bu değerleri en üst düzeyde tutan bir karakter. Diğer arkadaşları da öyle tabi ama Hakan’ın o farklılığı var.

Bildiğiniz gibi belli bir süre sonra ekip olarak ayrıldık. Ayrılırken en çok üzülen Hakan’dı. Bu Diba dönemiydi. Gerek Diba’nın sahipleri, gerek sponsorları daha gizli yürüttüler bu işi ve ne zaman yaptıklarını anlamadım. Diğer ayrılan arkadaşlara kızdım ama Hakan’a üzüldüm. Şartlar öyleydi ve hatta ben sadece iki arkadaş ayrılıyor diye düşünüyordum. Hakan’a dedim ki: Hakan konuşmaya gidelim çünkü çok sinirliyim. Onunla konuşurken hissettim ki Hakan’da onlarla gidiyor. “Hakan sen de mi?” dedim. O zaman Hakan ağlamaya başladı. Hakan için çok üzülmüştüm. Ayrıca Hakan’ın her zaman için artistik tarafının daha güçlü olduğunu görürdüm. Birlikteyken ayda bir, iki ayda bir seminerler yapardık. Hakan her zaman farklı bir şeyler ortaya çıkarırdı. Bu sebeple her zaman Hakan için farklı düşünmüşümdür.

Estetica: Şimdi bir de Hakan Köse’den dinleyelim…

Hakan Köse: Ben Karakol Sokağı’nda Erdem Bey’e yakın bir yerde çalışıyordum. 17

yaşlarındaydım. Artistler filan geliyordu o salona ve dolayısıyla orada çalışmak bir keyifti bizim için. Salondan ayırılan bir arkadaşımız “Gel seni de götüreyim.” dedi. Erdem Bey’in salonuna ilk gittiğimde bir şeyler biliyormuş pozlarındaydım ve bir baktım ki hiçbir şey bilmiyormuşum. Yani bambaşka bir dünya vardı orada. Klasik saçlar, farklı saçlar. Benim çalıştığım salonda ise daha günlük daha moda saçlar uygulanıyordu. O ilginç olmuştu. Sonrasında da Erdem Bey ile tanıştım.

Mesleğimizde ustaya saygı ve iyi bir liderin yanında çalışmak çok önemli. Mesela bizlerle olan iletişimi, insanlarla olan iletişimi tipik bir kuaför gibi değildi, hiç olmadı da. Erdem Bey’e baktığınız zaman bir iş adamı, çok disiplinli bir sporcu VE bir sanatçı görüyorsunuz. Hiç kimsenin düşünmediği sporlara ilgisi, farklı farklı yemek zevkleri, seyahatler… Dolayısıyla bunları gördükten sonra Erdem Bey’in farklılığına her zaman saygılı oldum ve çocukluk zamanlarında böyle bir vizyoner bir kişilik ile karşılaşmış olmaktan, o şansa sahip olmaktan her zaman müteşekkir oldum. Bu belki de en şanslı olduğum noktaydı.

Bununla beraber ben ondan liderliği de gördüm ve  hâlâ kendi hayatımda uygularım. Lider astlarıyla çok iyi iletişim kurmalı.

Erdem Bey’in bizlere söylediği çok güzel bir şey vardı: “Benim iyi taraflarımı örnek alın.” ve ben onun söylediği hiçbir şeyi unutmadım. Başkalarını bilmiyorum ama ben söylediği her şeyi yazdım ve iyi ki de bunu yapmışım. Çok faydalandım, iyi taraflarını örnek aldım.

Bazen benim gibi içe dönük karakterler görüyorum. Şimdi onlar nazik goncalar gibi sulanması, çapalanması, sevgi gösterilmesi gereken kişiler çünkü kendilerini ifade edemiyorlar. Kendime koyduğum en önemli kurallardan bir tanesi astlarımla iyi ilişki kurmak. Çünkü içlerinden biri olarak o  zamanın şartlarına göre Hakan Köse’de daha iyi bir şekilde anlaşılmış olsaydı bazı şeyler daha farklı olabilirdi.

17 yaşında başlayıp 33 yaşıma geldiğimde ayrılmıştım. Erdem Bey’le yaklaşık yirmi sene geçirdikten sonra yanından ayrıldığım vakit; “Ben salon işletecek kapasiteye geldim mi?” diye kendi kendime sormuştum. Çünkü işletmeci olmak kolay bir şey değil. Günümüz gençlerinde de bu cesarete şaşırıyorum. Nasıl olur, bu kadar kolay mı yani? Çünkü çok zor bir işe soyunuyorsun. Hiç de öyle gözüktüğü gibi bir şey değil işletmeci olmak.

Keyifli röportajın tamamını Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısında bulabilirsiniz…

Kaynak: Estetica Dergisi Aralık/Ocak sayısı.

Abonelik işlemleri için 0212 275 22 15 numaralı telefonu arayabilirsiniz.