Moskova’da bulunan Black Beard Barbershop farklı malzemeler kullanılarak tasarlanıyor. Minimalist tasarımı, rengarenk aynaları, kafe bölümü ile salonun modern bir görünümü var. Klasik detaylar salon tasarımında dikkat çekiyor. B&V Studio’dan Pavel Vlasov ve Sergey Bryukhanov’in tasarladığı salonun tasarımını haber galerisinden inceleyebilirsiniz.
Tasarım: B&V Studio / Pavel Vlasov / Sergey Bryukhanov
Fotoğraf: Dmitry Yagovkin
Çalışanlarınızdan verim almanın yolu onlara değer vermekten geçer. Değer vermek sadece maaşlarını aksatmadan ödemek anlamına gelmez. Çünkü para ihtiyaçtan sonra , doyumsuzluğun simgesidir ve tek başına mutlu etmez.
Her eleman belli bir süre sonra konumunun ve maaşının yükselmesini bekler. Bir işyerinde ilerleyememeleri onları mutsuz kılar. Makul olanı, çırakken kalfa, kalfayken de usta mertebesine erişmek değil midir.? Diplomalı ve diplomasız yani vasıfsız elemanı bir kefeye koyabilir miyiz? Veya onlara yaptıkları işin yarısını vererek verimli olduklarını düşünebilir miyiz? Daha yeni bir elemanı kıdemli elemanlarımızla kıyaslayamayız mesela. Her elemandan aynı kapasiteyi sergilemesini bekleyemeyiz. Sürekli kıyaslama ve haksız ödemeler onların aralarını kızıştırmaktan başka bir işe yaramaz.
Onları değerli kılmanın tek yolu eğitim ve motivasyondur. Elemanlarınıza en az iki haftada bir ekip etkinliği ve eğitimi sağlayabilirsiniz. Kendi verdiğiniz eğitimlerin yanı sıra seminerler, firmaların sunduğu eğitimler ve fuarlara yönlendirerek onların diğer meslektaşlarıyla buluşmalarını sağlayabilirsiniz. Veya yarışmalara katılmalarına destek olup, özgüvenlerini kazanmalarına yardımcı olabilirsiniz. Bu tür etkinlikler elemanlarınızın diğerlerinden haberdar olmalarına ve kendilerini ölçüp biçmelerine de kılavuz olacaktır. Bunların dışında salonunuzda sağlayacağınız çalışan ilişkileri de çok önemlidir.
Bir eleman en az 5 yıl içinde usta konumuna gelemiyorsa ve verimli olmadığı düşünülerek ara eleman olarak kullanılıyorsa, bu ona değer katmayacak ve bir müddet sonra işi bırakmasına neden olacaktır.
Verimsizliğine inandığınız bir elemanı çalıştırmanın iki tarafa da faydası olmaz. Ya o elemanı eğiterek verimli hale getireceksiniz yada tatlılıkla yollarınızı ayıracaksınız.
Elemanlarınızdan verim almanın bir diğer yolu ise iş takibidir. Elemanlarınızın haklı ve yeterli kazanç sağlamalarına destek olacak ortamı yaratmanız onları daha verimli kılacaktır. Elemanlarınızın size sağladığı kazançlar sayesinde işletmenin faydalandığı alanları bilmeleri ve müşterilere verilen tüm hizmetlerin onların katkısı olmadan olmayacağı bilinci onları motive edecektir.
Sadece çalışanların katkısıyla bir işletmenin verimli olmayacağı, ancak geliri ve gideri yöneten biri olduğu için işletmenin kar sağladığı bilincine varmaları da onların benlik duygusundan arındırmaya yardımcı olacaktır.
Onlara karşı şeffaf olmak, sohbetlerine katılmak, söz hakkı vermek, toplantılarda sadece gelir üzerine değil, elemanlarınızda gördüğünüz artıları da gurup içinde anlatmak onların size karşı tavrını değiştirecektir.
Salon içinde iş uyumu olmadığı ve her kafadan bir ses çıktığını düşünün. İşveren olarak elemanlarınız arasında doğru iletişim kurmanın yolu yine eğitimden geçmer. Birbirlerini sevmek zorunda olmadan da iş yapabilmelerini sağlamak ve şahsi meseleleri salon dışında halletmeleri gerektiği bilincini öğretmelisiniz. Bir üst elemanın alt elemanı sürekli kullanması, hırpalaması ve hatta azarlayarak, emirler yağdırarak hareket etmesi müşterilerin yanında onu küçük düşürmesi kabul görmemeli.
Ekip çalışması denildiğinde akla gelen ilk şey halkalardan oluşmuş bir zincirdir. Önü ve sonu yoktur. Elemanlarınızın o halkanın zincirleri olduğunu düşünürsek zincirden kopan her halka zinciri zedeler. Ancak yerine aynı ayarda bir zincir takılırsa hasar en aza indirgenir.
Ekip olmanın ne kadar önemli olduğunu ve her elemanın tek başına kaldığında bir bütünü ifade etmeyeceği bilinci ekip ruhu oluşmasını sağlar.
Bir ekibin içinde kendini faydalı hisseden ve kendi olmadan ekibin iş gücünün düşeceğini çok iyi bilen bir eleman kendiyle gurur duyulmasını ister. Elemanın, varlığından hoşnut olmanız bir ödül değil, bir gereksinimdir.
Elemanlarınızı iş bölümü konusunda eğitmeli, uyum içinde hizmet verilmesini sağlamalısınız.
Müşterilerin sadece saçını yapan kuaförünü ziyaret etmediği ve salon hizmeti için bir salonu tercih ettiğini unutmayalım. Her ne kadar müşteri kuaförüne bağlı olsa da, istikrar ve uyum olmayan yerleri tercih etmezler. Ayrılan bir elemanın arkasından gitmeleri için daha iyi veya dengi hizmet alabileceklerine inanmaları gerekir.
Sürekli salon değiştiren bir kuaför, müşteriler ve çalıştığı salon için istikrarlı bir yatırım değildir.
Ekip içinde kendini üstün gören, bir altındakileri ve denklerini görmezden gelen bir eleman ekip içinde uyum sağlayamaz. Bahşiş alabilmek için bir birini tartaklayan elemanlar bir iş yerine sadece zarar verirler.
Günde en az 10 saat çalışan bir elemanın dinlenmeye ihtiyacı vardır. Tatil yapamayan, ailesine ilgi gösteremeyen ve eğlenmeye vakit ayıramayan bir insan yeterince dinlenmiş değildir. Beden ve ruh sağlığı iyi olmayan elemanın verimli olmasını beklenemez. Emeğinin karşılığını maddi ve manevi olarak alamayan eleman bu zor şartlar altında uzun süre çalışmak istemeyecek ilk fırsatta ortamını kurabileceği başka yer bulacaktır.
Ürün, ekipman ve mesleğe değer katan materyallerin yeterli ve iyi kalitede olması çalışanı motive eder. Satış ürünlerinin kaliteli olması ekibinizin satışına teşviktir. Ürün ve materyaller konusunda bilgi sahibi eleman daha verimli olacağından işletmeye katkısı daha da artacaktır.
Bilgili ve donanımlı elemanları diğerlerini geliştirmekte kullanabilir, karşılığında ek maaş verebilirsiniz. Bilgisinden faydalanılmasından çoğu eleman hoşnut kalır.
Bir işveren, yönetici olarak elemana empati kurarak yaklaşmak gerekir. Belki ülkemiz şartlarında düzenli bir sistem olamaya bilir, veya bir kontrol mekanizması.
İllaki bunlar olması gerekir mi? Eşit hak ve işyeri hukukunu vicdanen kendiniz de sağlayabilir, örnek teşkil edebilirsiniz.
Ekibinizi ucuza getirmeyin. Unutmayınız ki ucuz eleman ve ucuz iş size pahalıya patlayabilir.
Gülgün Biçerel Uysal
Siz de şekillendirme topuz kategorisinde Yılın Kuaförü 2018 yarışmasında finalist olmak için kendi Instagram sayfanızda #mayıs2017st hashtagi ile tasarımınızı paylaşabilirsiniz.
[instagram-feed cols=4 type=hashtag hashtag=”#mayıs2017st”]
Kesim-Renk Kategorisi Mayıs 2017 Finalist Adaylarını görmek için tıklayın.
Siz de Yılın Kuaförü Yarışması 2018 kesim renklendirme kategorisinde finalist olmak için kendi Instagram sayfanızda #mayıs2017kr hashtagi ile tasarımınızı paylaşabilirsiniz.
[instagram-feed cols=4 type=hashtag hashtag=”#mayıs2017kr”]
Şekillendirme-Topuz Kategorisi Mayıs 2017 Finalist Adaylarını görmek için tıklayın.
Bir salon yöneticisi salonun kalbini ve ruhunu kontrol ediyor. Çalışanlarınızı yönetirken onların beklentilerini, şikayetleri değerlendirin. Salon yöneticisi olmak büyük bir sorumluluk gerektirir. Salonlarda çok hızlı bir tempo var. Bu tempoda salonda daha eğlenceli bir ortam yaratmak gerekiyor. Aylık toplantılar salonun iyileştirilmesi ve beklentileri anlamak için büyük bir fırsat. İnteraktif toplantılar yapmaya çalışın.
Bir salon yöneticisi salon için stok ve sipariş ürüne sorumludur. Firmalar ile çalışırken, eğitim konusunda destek alın ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre bir yol haritası çizin. Salon gelişiminiz için firmalardan destek alın.
1 Mayıs 2017’den itibaren yarışma sadece Instagram üzerinden devam edecektir. Yarışmaya katılmak isteyenler;
Mayıs 2017’de finalist olabilmek için 1 Mayıs 2017’den 31 Mayıs 2017’ye kadar Kesim-Renklendirme kategorisi için mayıs2017kr, Şekillendirme-Topuz kategorisi için mayıs2017st hashtagi (etiketi) ile,
Haziran 2017’de finalist olabilmek için 1 Haziran 2017’den 30 Haziran 2017’ye kadar Kesim-Renklendirme kategorisi için haziran2017kr, Şekillendirme-Topuz kategorisi için haziran2017st hashtagi ile,
Temmuz 2017’de finalist olabilmek için 1 Temmuz 2017’den 31 Temmuz 2017’ye kadar Kesim-Renklendirme kategorisi için temmuz2017kr, Şekillendirme-Topuz kategorisi için temmuz2017st hashtagi ile,
Ağustos 2017’de finalist olabilmek için 1 Ağustos 2017’den 30 Ağustos 2017’ye kadar Kesim-Renklendirme kategorisi için agustos2017kr, Şekillendirme-Topuz kategorisi için agustos2017st hashtagi ile etiketleyerek kendi Instagram sayfalarında yayınlayarak yarışmaya katılabileceklerdir.
Geri kalan diğer aylar için de aynı sistem ile devam edilecektir. Yarışma 31 Mart 2018’de son bulacak ve ayın finalistleri arasından jüri seçimini yapacaktır.
Yılın Kuaförü Yarışması 2018 Kuralları
Başvurular ne zaman ve nasıl yapılacak?
Yukarıda belirtilen şekilde yarışma için göndereceğiniz fotoğrafları, 1 Mayıs 2017 ile 31 Mart 2018 tarihleri arasında Instagram üzerinden gerçekleşmektedir.
Ödüller ne zaman ve nerede verilecek?
Her kategoride ilk üçe girenlere ödülleri özel bir törenle verilecektir.
Hangi kategoriler var?
Renk-Kesim ve Şekillendirme-Topuz kategorilerinden birine veya her ikisine katılabilirsiniz.
Katılma şartları nelerdir?
1-Yarışma hashtaglerini (etiketlerini) kullanarak yarışma koşullarını kabul etmiş olsanız da her ayın finalistleri kendilerine e-posta ile gönderilecek Yarışma Kuralları yazısını imzalayıp göndermek zorundadır.
2-Fotoğrafını çektiğiniz kişi fotoğrafının yayınlanmasına izin almış olmalısınız.
3-18 yaşın altındakiler katılamaz.
4-Yarışma sadece T.C sınırları içinde faaliyet gösteren bir salonu işleten, salonda çalışan veya eğitim kurumunda öğrenim gören kuaförlere açıktır. Gerek duyulduğunda buna ilişkin belge talep edilebilir. Böyle bir belgenin beyan edilememesi diskalifiye veya ödülün geri alınmasını gerektirebilir.
5-Yarışmaya katılan adayların salon kayıtlarını veya üyelik bilgilerini www.hairist.com.tr’ye üye olarak yapmaları veya güncellemeleri gereklidir. www.hairist.com.tr adresinde bilgisi yer almayanlara veya eksik/yanlış olanlara finalist sertifikaları gönderilmez.
Bu sorulara cevap verebiliyorsanız ONLINE olarak Instagram üzerinden istediğiniz sayıda fotoğrafla katılabilirsiniz.
Ön eleme var mı?
Evet, istenilen şartlara uymayan fotoğraflar diskalifiye edilmektedir.
Fotoğrafların salonda çekilmesi gerekmektedir. Fotoğraf stüdyosunda ve salon dışında çekilmiş fotoğraflar ile kişinin kendisinin veya ürünlerin göründüğü fotoğraflar diskalifiye edilecektir.
Yılın Kuaförü 2018 Ödülleri nelerdir?
Renk-Kesim Kategorisi 1.lik Ödülü: Kazanan kişi Estetica Dergisi ile profesyonel saç fotoğrafı çekimine hak kazanır.
*Fotoğraf çekimine ilişkin profesyonel fotoğrafçı, stüdyo, manken, styling ve makyöz organizasyon tarafından karşılanır. Fotoğraf çekilecek alan belirtilen tarih ve saate olunması ve konaklama gerekmesi durumunda konaklama ve ulaşımın sağlanması kazanan yarışmacıya aittir.
*Birincilik Kupası, Birincilik Madalyası, Birincilik Sertifikası
2.lik ve 3.lük Ödülü:
*Derece Kupası, Madalyası ve Sertifikası
Not: Bir kişi her iki kategoride de dereceye girebilir. Ancak 3. olan kişi aynı zamanda 2. olamaz. Böyle bir durumda sadece 2.lik verilir. 3.lük ise bir sonraki en yüksek puanlı yarışmacıya verilir. Veya 2.lik ve 1.lik aynı anda alınamaz. Puan olarak alsa da sadece 1.lik ödülü verilir. 2.lik ödülü bir sonraki puan sahibine verilir.
Bir diğer örnek: Bir yarışmacı aynı kategoride hem 1.lik hem 3.lük alamaz. Böyle bir durumda 3.lük hakkı iptal olur ve sadece 1.lik ödülü alır.
Her iki kategoride 1.lik alan yarışmacının bu başarısı kendisine ait olmasına rağmen, yapılacak fotoğraf çekimlerine sadece tek bir kategoriden katılabilir. Bu kategoriyi seçme hakkı kendisine aittir. Katılmadığı kategorinin 2.si’de fotoğraf çekimine katılma hakkı kazanır.
Şekillendirme-Topuz Kategorisi 1.lik Ödülü: Kazanan kişi Estetica Dergisi ile profesyonel fotoğraf çekimine hak kazanır.
*Fotoğraf çekimine ilişkin profesyonel fotoğrafçı, stüdyo, manken, styling ve makyöz organizasyon tarafından karşılanır. Fotoğraf çekilecek alan belirtilen tarih ve saate olunması ve konaklama gerekmesi durumunda konaklama ve ulaşımın sağlanması kazanan yarışmacıya aittir.
*Birincilik Kupası, Birincilik Madalyası, Birincilik Sertifikası
2.lik ve 3.lük Ödülü:
*Derece Kupası, Madalyası ve Sertifikası
Not: Bir kişi her iki kategoride de dereceye girebilir. Ancak 3. olan kişi aynı zamanda 2. olamaz. Böyle bir durumda sadece 2.lik verilir. 3.lük ise bir sonraki en yüksek puanlı yarışmacıya verilir.
Bir diğer örnek: Bir yarışmacı aynı kategoride hem 1.lik hem 3.lük alamaz. Böyle bir durumda 3.lük hakkı iptal olur ve sadece 1.lik ödülü alır.
Yarışma kuralları neler:
1- Instagram’da ilgili hashtag ile paylaşılan fotoğraflar; yarışmacının çalıştığı veya sahibi olduğu salonda çekilmeli ve kendi yaptığı saç tasarımı olmalıdır. Başkasına ait fotoğrafı kullanarak yarışmaya katılan kişi diskalifiye edilir ve bu şekilde diskalifiye edilen kişilerin diskalifiye nedeni duyurulur.
2-Fotoğrafı çekilen kişiden izin alınmadığının tespit edilmesi veya fotoğrafı çekilen kişinin fotoğrafın kaldırılmasını talep etmesi durumunda yarışmacı diskalifiye edilir. Kazanmış olsa dahi yarışma kurallarına aykırı katılım olduğu için diskalifiye edildiği ayrıca duyurulur. Organizasyon şirketinin buna ilişkin diğer tüm yasal hakları saklıdır.
3-Pupet veya eğitim kafası adı verilen cansız mankenler üzerinde yapılan çalışmalar değerlendirmeye alınmaz.
4-Fotoğrafta, saçın yapıldığı kişi dışında kimse veya herhangi bir ürün yer almamalıdır. Fotoğraflar; çalışmayı en iyi şekilde yansıtmalıdır. Bu nedenle saç tasarımının farklı açılardan görülmesini sağlayan dört karenin bir arada olduğu kolaj fotoğrafların kullanılması tercih sebebidir.
5-Fotoğrafta; yapılan saç tasarımından ziyade, yapan kişiyi gösteren fotoğraflar diskalifiye edilecektir.
6-Başkasına ait fotoğrafın kullanımından veya kişilerin izni alınmadan fotoğrafının kullanımdan kaynaklanan telif ve manevi haklara ilişkin tüm yasal sorumluluk fotoğrafı yükleyen kişiye aittir. Başka yarışmalarda dereceye girdiği tespit edilen fotoğraflar değerlendirmeye alınmayacaktır. Değerlendirilmiş olsa dahi yasal işlem başlatılacaktır.
7-Yarışmaya katılmak amacıyla profesyonel manken kullanılamaz. Sadece salonda yapılan saçlar olmalıdır. Aksi durumu tespit edilenler diskalifiye edilir. Ancak fotoğraf çekimine özen göstermeniz önerilir.
8-Yarışmaya katılan kişilerin www.hairist.com.tr adresinde üyelik ve salon kaydının bulunması, kayıtlı değilse salon kaydının yapılması zorunluluktur.
9-Sosyal medyada yapılan yorumların, değerlendirmelerin veya beğenilerin “jürinin karar veya değerlendirmesine herhangi bir etkisi veya katkısı” yoktur.
10-İlk ayın yarışma başvuruları; 1 Mayıs 2017 tarihinde saat 00:01’de başlıyor, Son başvuru tarihi olan 31 Mart 2018 saat 23:59’da bitiyor
11- Yarışmaya ilişkin her türlü bilgi, değişiklik ve konu HAIRiST Facebook,Twitter ve Instagram sayfalarında (www.hairist.com.tr , www.facebook.com/hairistcomtr, twitter.com/hairistcomtr ve http://instagram.com/hairistcomtr ) duyurulur.
12-Kazanılan ödül başkasına devredilemez ve/veya ödüllerin nakit karşılığı talep edilemez.
13-Organizasyon şirketi herhangi bir yarışmacının haksız yollardan ödül kazandığını tespit etmesi durumunda, ilgili yarışmacının kazandığı ödülü hiçbir uyarı yapmaksızın iptal etme ve bir sonraki yarışmalara katılmasını engelleme hakkını diğer tüm yasal haklarıyla birlikte saklı tutar. Organizasyon şirketinin yarışmayı istediği zaman neden belirtmeksizin iptal etme, düzenleme, değiştirme veya erteleme hakkı saklıdır.
14-Yarışmacılar, salonlarında kendi yaptıkları saç tasarımlarıyla katılmalıdır. Yarışmaya katılabilmek için 18 yaşından gün almış olmak şarttır.
15-Yarışmaya katılan herkes, yarışma şartlarını peşinen kabul etmiş sayılır.
16-Yarışmada finalist olan yarışmacıların ve dereceye giren finalistlerin yarışmayı, yarışmada kazandıkları dereceyi veya ödülü, yarışma logosunu herhangi bir ürünle kullanması, kullandırması ve/veya ilişkilendirmesi organizasyon şirketinin onayı ve yazılı iznine tabiidir. Yapılan saç tasarımlarında kullanılan ürünlerin finalistler veya dereceye girenler tarafından yarışmaya gönderilen fotoğrafla veya fotoğrafsız olarak üçüncü kişiler veya kurumlar veya markalar lehine olacak şekilde kullandırılmasına ilişkin olarak organizasyon şirketinin maddi ve manevi hakları saklıdır. Aksi durumda organizasyon şirketi tarafından düzenlenen yarışmadan maddi menfaat sağlanmış olduğu ve buna ilişkin tüm maddi haklar karşılığında organizasyonun faturalanan tüm maliyetlerinin 15 katı tutarında finalist veya dereceye giren kişiden talep edilir.
Saçlar nasıl olacak?
Saçlar salonda yapılmış saçlar olmalıdır. Saçların renginde, şeklinde ve kesim tekniğinde herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.
En önemli kural, saçların kullanacak kişi üzerinde yapılmış olması ve yarışmaya katılmak amaçlı ücret ödenmiş profesyonel model kullanılmamış olmasıdır. Tespiti diskalifiye sebebidir.
Diğer şartlar:
1-Yarışmacı, organizasyonun tüm kurallarına uyacağını kabul ve taahhüt eder.
2-Jüri tarafından verilecek karar nihaidir. Hiçbir şekilde itiraz edilemez. Yarışmaya katılarak yukarıdaki tüm koşulları kabul etmiş bulunmaktasınız.
3-Yarışmaya katılarak, yarışma sonuçlarına itiraz edilemeyeceğini, yarışmanın, ödül töreninin ve jürinin saygınlığına gölge düşüren, yarışmayı her ne şekilde olursa olsun aşağılayan, eleştiren, olumsuz yorum ve demeçlerde bulunmayacağınızı taahhüt etmiş bulunmaktasınız.
4-Bunun bir yarışma olduğunu hatırlayın. Bir kişi birinci olacaktır. Bunu göze alarak katılacaksınız. Yarışmaya zarar veren yarışmacı/finalistlere karşı maddi ve manevi tüm yasal haklarımızın saklı kaldığını hatırlatmak isteriz.
Her ay katılıp finalist olma imkanı
Yılın Kuaförü Yarışması’nda dereceye girebilmek için en önemli kurallardan bir tanesi Ayın Finalisti olabilmektir. Bu nedenle yarışmaya her ay farklı tasarımlarla katılabilir ve Ayın Finaslisti olmak için çaba gösterebilirsiniz.
Unutmayın Yılın Kuaförü, ayın finalistleri arasından seçilmektedir.
Jüri kimlerden oluşuyor?
Tamamen bağımsız, sektörün içinden ve moda dünyasından isimler yer almaktadır.
Jüri değerlendirme kriterleri, uluslararası standartlara uygun olarak hazırlanmıştır ve şeffaflık ilkesiyle paylaşılarak yayınlanmaktadır.
Jüri bünyesinde kuaförler, fotoğraf sanatçıları ve editörler yer alabilecektir. Jüride yer alan kuaför jüri üyelerinin AKD (Artistik Kuaförler Derneği) üyesi olması zorunluluktur. İstisnai durumlar için AKD Yönetim Kurulu’nun kararı geçerlidir. Daha fazla bilgi için www.iakd.net AKD Üyelik Bildirgesi.
Jüri nasıl seçildi?
Kuaförlük sektörünün faydasına sunulan yarışma için jüri üyeleri AKD Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.
Gelecekte jüri üyeliği yapmak isteyenlerin AKD’ye başvurması gerekmektedir. Jüri üyeliği yapacak kişilerin AKD bünyesinde düzenlenen ‘Jüri Semineri’ne katılmış olması zorunluluktur. Jüri seminerleri hakkında bilgiyi AKD’yi arayarak öğrenebilirsiniz.
Jüri nasıl değerlendirecek?
1-Yarışmaya katılan ve kriterlere uygun olan saç fotoğraflarının tamamı basılacak, fotoğraflar AKD Konferans Salonunda sergilenecektir.
2-Jüri üyeleri sadece kendilerine verilen jüri kartı üzerinde değerlendirme yapacaktır.
3-Jüri üyelerinin diğer jüri üyeleriyle konuşmaları kesinlikle yasaktır.
4-Jüri üyesinin bir başka jüri üyesinin kartına bakması yasaktır.
5-Jüri üyeleri değerlendirme sırasında cep telefonu kullanamaz, fotoğraf çekemez.
6-Jüri kartını Jüri Başkanı’na teslim eden jüri üyesine kartı geri verilmez.
7- Jüri kartlarının tükenmez kalemle doldurulması zorunluluktur.
8-Jüri üyelerinin Jüri Alanı’nı sonuçlar belli oluncaya kadar terk etmesi yasaktır.
9-Jüri kartında herhangi bir işaret veya ibare bulunması durumunda ilgili kart geçersiz sayılır.
10-Değerlendirme günü herhangi bir etik nedenle yarışma sonuçlarının olumlu veya olumsuz etkileneceğine inanan jüri üyesi bu görevden isteğiyle çekilebilir.
11-Yarışmacı fotoğraflarının üzerinde bilgisayar tarafından otomatik olarak verilen numara dışında isim, salon ismi vb. hiçbir şey bulunmaz.
Puanlama bilgileri:
1-Oylama sonuçlarında varsa küsuratlar tam puana tamamlanır.
Ör: 25,5 puan ve üzeri 26 puana tamamlanır. 25,49 puan ve altı ise 24 puan olarak değerlendirilir.
2-30, 29 ve 28 puan: Her bir jüri üyesi sadece 1 kez kullanabilir.
3-21 ve 26 puan arası istenildiği kadar kullanılabilir.
4-27 puan maksimum 2 kez kullanılabilir. Bütün puanların kullanılmış olması gereklidir.
5-Herhangi bir yarışmacıya verilen tüm oyların ortalamasında, 4 puan altında veya 4 puan üstünde puanlama yapmış olan Jüri üyesinin ilgili puanları ortalama puanla değiştirilir. Aynı jüri üyesi benzer değerlendirmeyi 3’ten fazla yarışmacı için yapmış ise o jüri kartı değerlendirme dışı tutulur ve ortalama hesabı kalan jüri üyesi sayısına göre yapılır.
Değerlendirme kriterleri:
Değerlendirmede aşağıdaki kriterler esas alınacaktır. Kuaför olmayan Jüri üyeleri sadece 4, 5 ve 6 numaralı kriterler üzerinden değerlendirme yapacaktır.
1-Teknik Değerlendirme: Görünüş-Form-Orantı-Uygulanabilirlik-Uygunluk
2-Artistik Değerlendirme: Orijinallik ve Farklılık, Renk-Uyum-Yaratıcılık
3-Tasarımın Uygulanabilirliği: Salonlarda Uygulanabilirliği, Tercih Edilirlik
4-Toplam Görünüm: Saç-Kıyafet-Makyaj-Konsept-Anatomik uygunluk
5-Kıyafet ve Makyaj: Konsepte Uygunluk-Çekicilik-Güncellik
6-Yaratıcılık: İlham-Değişiklik
Önerilerimiz:
1-Katılmak istediğiniz kategoriye karar verin.
2-Nasıl bir saç yaparak başarılı olacağınızı planlayın.
3-Oluşturmak istediğiniz saç modelini fotoğraflayarak katılın.
4-Jüri, saç tasarımında toplam görünüme de bakacaktır. Yüzü kâküle uymayacak bir modeli kullanarak, yüksek puan alamazsınız veya modelinizin makyajı, yaptığınız saç modelini geride bırakıyorsa emekleriniz boşa gidebilir.
5-Özellikle güncel ve trendleri yansıtan bir toplam tasarım için mevcut sezonun saç koleksiyonlarını inceleyin.
10-Model, kıyafet, makyaj ve saç uyumunu değerlendirin ve buna uygun tasarım seçin.
11-Yarışma öncesinde ise sezonun koleksiyonlarından ilham alın. Bu sizi doğruya götürecektir.
Modelim kim olacak?
Yarışma için özellikle ücretli profesyonel model kullanamazsınız. Ancak yarışma için özel saçlar tarayabilirsiniz. Bu saçları fotoğraflamak için tarayacağınız kişiden izin almayı unutmayın.
Nelere dikkat etmeliyim?
1-“Yılın Kuaförü Yarışması”na online olarak katılacaksınız. Trendlere, koleksiyonlara bakmayı ve incelemeyi ihmal etmeyin.
2-Estetica Dergisi’ndeki trendler size yardımcı olacaktır.
3-Geçmiş yıllarda dereceye girmiş yarışmacılardan bilgi alın.
Adım adım yarışma:
1-Yarışmaya katılacağınız saç modelini belirleyin.
2-Bu saç modelinin fotoğrafının olup olmadığını kontrol edin.
3-Düşündüğünüz saç modeli için fotoğrafınız yoksa bu saç modelini uygulayabileceğiniz modelinizi (müşterinizi) belirleyerek izin isteyin.
4-Başvurunuzu Instagram üzerinden online olarak yapın.
Değerlendirme ne zaman yapılacak?
Her ay düzenlenen yarışmayla her kategoride 3 fotoğraf Yılın Kuaförü Yarışması Finalisti seçilecek; Nisan 2018 ‘de ise her kategoride seçilmiş olan toplam 33’er finalist saç tasarımı arasından ‘Yılın Kuaförü’ seçimi yapılacaktır.
Kazanırsam nasıl geleceğim?
Finalistler ödül töreni için davet edilecektir. Ödül törenine finalistlerin girişleri ücretsizdir.
Kontrol edin:
18 yaşından büyüğüm.
Yarışma Kuralları’nı okudum, bana uyuyor.
Kendimi hazır hissediyorum.
Mesleğimi seviyorum ve kendime güveniyorum.
Hepsine “Evet” diyebiliyorsanız siz de yedincisi düzenlenen sektörün en istikrarlı bağımsız yarışmasına; HAIRiST 2018 Yılın Kuaförü Yarışması’na katılabilirsiniz.
Son başvuru tarihi ve katılım ücretleri:
En geç 31 Mart 2018, saat 23:59’a kadar instagramda ilgili etiketle yayınlanmış olmalıdır. Organizasyonun, yarışma başvurularını daha erken sona erdirme ve katılım sayısını limitli tutma hakkı saklıdır.
Yarışma Katılım Ücreti: ÜCRETSİZDİR
L’Oréal’in, kadınların bilime olan katkısına, cinsiyet eşitsizliğine dikkat çekmeyi ve rol modeller oluşturmayı hedefleyen programında “Yaşam Bilimleri ve Malzeme Bilimleri” alanında seçilen 6 genç bilim kadınının her birine, araştırmalarında kullanmak üzere 15 Bin Dolar burs verilecek.
Malzeme bilimleri alanında seçilen bilim kadınları;
Doç. Dr. Pınar Zeynep Çulfaz Emecen (Orta Doğu Teknik Üniversitesi),
Doç. Dr. İmren Hatay Patır (Selçuk Üniversitesi),
Doç. Dr. Hilal Demir Kıvrak (Yüzüncü Yıl Üniversitesi),
Yaşam Bilimleri alanında seçilen bilim kadınları;
Yrd. Doç. Dr. Duygu Sağ (Dokuz Eylül Üniversitesi),
Yrd. Doç. Dr. Zeynep Aslıhan Durer (Acıbadem Üniversitesi),
Yrd. Doç. Dr. Ayşe Koca Caydaşı (Gebze Teknik Üniversitesi) olarak belirlendi.
Burs kazanan bilim kadınları, akademik özgeçmişleri, projelerinin bilime yaptığı katkı, uygulanabilirliği, bilimsel yeniliği ve sürdürülebilirliği gibi kriterler göz önüne alınarak, UNESCO Türkiye Milli Komisyonu bağımsız jürisi tarafından seçildi.
Günümüzde bilim insanlarının sadece %30’u kadın ve bilim alanında Nobel Ödülleri’nin yalnızca yüzde 3’ü kadınlara veriliyor. Bu sebeple son 20 yıldır L’Oréal Kurumsal Vakfı, UNESCO iş birliğiyle bilimsel araştırma yapan bilim kadınlarının sayısını artırmayı teşvik eden çalışmalar yürütüyor. Biyo-çeşitliliğin korunmasından genlerin sırlarını çözmeye, hastalıklar için çare bulmaktan, evreni keşfetmeye kadar; her kıtada, bilimin her seviyesinde çalışan bu olağanüstü kadınlar, hayatlarını bilginin ilerlemesine ve insanlığın iyileştirilmesine adıyorlar. Programın uluslararası kısmında her kıtadan 1 üstün bilim kadını olmak üzere toplam 5 bilim kadını ödüllendiriliyor. Ayrıca her yıl 15 seçkin bilim kadınına da uluslararası yükselen yetenek ödülü veriliyor.
Programın ulusal kısmında ise 40 yaş altı genç bilim kadınlarının araştırma ve projeleri burs ile ödüllendiriliyor.
Bilim Kadınları programına dünyada en çok destek veren 5.ülke olan Türkiye’de bu yıl programın 15. yılına giriliyor. Bu süreçte 88 bilim kadınına burs desteği verildi. Bu isimlerden Profesör Ayşe Erzan Uluslararası Büyük Ödül, Doç.Dr. Bilge Demirköz ise Uluslararası Yükselen Yetenek Ödülü aldılar. Doç Dr. Ahu Arslan Yıldız ise İsviçre’de katıldığı araştırma projesiyle Uluslararası Yükselen Yetenek Ödülü almaya hak kazandı.
Bu yıl seçilen bilim kadınlarının tanıtıldığı toplantıda konuşan L’Oréal Türkiye Kurumsal İletişim Müdürü Filiz Ecet;
“Uluslararası alanda 18 yıldır UNESCO iş birliği ile sürdürülen “Bilim Kadınları İçin” programı ile dünyanın her yerinden araştırmacı bilim kadınlarını teşvik eden L’Oréal, bugüne kadar 112 ülkeden 2.500’den fazla kadına ulaştı. Biz L’Oréal Türkiye olarak 15 yıldır genç ve üstün yetenekli bilim kadınlarının araştırmalarını gün yüzüne çıkararak onları burs ile ödüllendiriyoruz. 15 yılda 88 bilim kadınını ödüllendirerek tüm Dünya ülke arasında en fazla bursiyere sahip 5. ülke konumundayız.
Dünya genelinde bilim alanında çalışan kadın oranı maalesef yüz güldürmüyor. Her 3 araştırmacıdan yalnızca biri kadın ve bilimsel yüksek akademik pozisyonların sadece %11’inde kadınlar bulunuyor. L’Oréal’in geçtiğimiz yıl Boston Danışma Grubu ile birlikte gerçekleştirdiği bilim sektöründeki kadınların pozisyonu üzerine uluslararası bir raporun sonuçlarına göre son 10 yılda kadınların bilimsel araştırmalardaki oranının yalnızca %12 arttığı görülüyor. Bilim kariyerinin her aşamasında kadınlar ciddi anlamda az temsil ediliyor. Lisede bilim konusunda uzmanlaşmak isteyen kadın oranı 50% iken üniversitede %32’ye, master aşamasında %30’a ve doktorada %25’lere düşüyor. Bilim alanındaki araştırmacıların sadece %30’u, Nobel ödülü kazananların sadece %3’ü kadın. İşte bu yüzden bilim alanında kadınların önündeki engelleri aşmaları için uluslararası ve yerel bazda destekleri sürdürüyoruz. Türkiye’nin rakamlarına gelecek olursak; 2015 UNESCO raporuna göre 10 yılda bilim kadını sayımız 2 kat arttı. Bilim alanında kadınlarımızın payı %36 olarak öne çıkıyor.
L’Oréal Türkiye olarak bu oranı arttırmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Dünyanın bilime, bilimin kadınlara ihtiyacı var çünkü bilim kadınları dünyayı değiştirme gücüne sahiptir” diye konuştu.
Hilit Karsh’ın tasarladığı İsrail’de bulunan Hair Center, minimalist tasarımı ile öne çıkıyor. Mor ve bej renkler, deri koltuklar, sofistike ışıklandırma sistemi salonda dikkat çekiyor. Farklı malzemeler salonda kullanılıyor.
Salonun atmosferi oldukça rahatlatıcı. Salon tasarımını incelemek için haber galerisini ziyaret edebilirsiniz.
Tasarım: Hilit Karsh Fotoğraf: Itay Sikolsky
İşte Temel Aksoy yazılarından kuaför salonlarının yönetimine de ilham verecek bir derleme:
Uzlaşma, çoğu durumda zor ama gerçekleştirilmesi arzu edilen bir durum olarak gösterilir. Kendi isteklerini dayatanlara, uzlaşmanın iyi olduğu tavsiye edilir.
Peki, gerçekten uzlaşma, her durumda iyi bir şey midir? Farklı düşünceleri, farklı öncelikleri, farklı istekleri olan tarafların, her zaman “orta yolu bulmaları” doğru mudur? İnsanın hayatta karşısına çıkan hangi durumlarda uzlaşması, hangilerinde kendi bildiğini yapması ve daha da önemlisi, hangi durumlarda karşı tarafın dediğini yapması gerekir?
Uzlaşmanın şart olduğu alan, insanın özel hayatındaki birlikteliklerdir. Hayatı paylaşan iki insanın, her ikisini de ilgilendiren bütün konularda, mutlaka ama mutlaka uzlaşmaları gerekir. Hangi şehirde, hangi semtte, hangi evde oturmaktan tutun da, boş zamanlarda ne yapılacağı, kimlerle birlikte olunacağı, nerede tatil yapılacağına kadar bütün konularda, iki insanın birbirini dinleyerek, birbirini anlayarak, her ikisini de hoşnut kılacak çözümleri bulmaları gerekir. Bu çözümü bulmak için uzlaşmaları gerekir. Aksini yapmak, ilişkileri temelden sarsar. Sürekli olarak taraflardan birinin isteklerini yapmak, ilişkinin ömrünü kısaltır.
Eşler ve sevgililer için şart olan uzlaşma, arkadaşlıklar için de olmazsa olmazdır.
Siyasette de uzlaşma şarttır. Uygar toplumlar, bir beldeye park mı yoksa kapalı spor salonu mu yapılacağına bile oylamayla karar verirler.
Şirket yönetimlerinde de uzlaşmanın gerekli olduğu durumlar vardır. Herhangi bir alanda risk almak gerektiğinde, ortakların uzlaşmaları gerekir.
Uzlaşma kimi koşullarda yarardan çok zarar getirir. Hayatta bazı durumlarda uzlaşma aranmaz.
Bazı konularda, sadece konunun uzmanı olan insanların karar almaları gerekir. Böyle bir alanda, o konunun uzmanıyla uzman olmayanların uzlaşmasını aramak, genelde çok yanlış kararlara neden olur.
Uzman olmayanların, uzmanlık gerektiren konularda, karar sürecinin dışında kalmaları gerekir. Bir hastanın bir doktorla uzlaşması değil, doktorun dediklerini yapması beklenir.
Şirket yönetimlerinde de bazı konularda uzlaşma aramak, yarardan çok zarar getirir. Bir şirkette her kararı uzlaşarak almaya kalkışmak, karara katılanları mutlu etse de, genellikle vasat kararlara yol açar.
Uzlaşarak karar almakla, katılımcı yönetim aynı şeyler değildir. Katılımcı yönetim, karardan etkilenecek herkesin sürece dahil olmasını ve görüşünü dile getirmesini öngören, son derece yararlı bir yönetim anlayışıdır.
Doğru olan, herkesin fikrini söylemesi ama kararı, o konunun sorumluluğunu üstlenecek ve hesabını verecek insanların almasıdır.
Şirketler, demokratik yerler değildir; olmaları da gerekmez. Bir şirketi, herkesin eşit oy hakkına sahip olacağı bir yöntemle yönetmek, kısa zamanda şirketi ölüme terk etmek demektir.
Şirketler, çalışanlarına adil davranmak, onların görüşlerine değer vermek zorundadırlar ama alıncak her kararda çalışanlarla uzlaşma içinde olmak zorunda değillerdir.
Katılımcı bir ortam yaratmak, farklı fikirlerin seslerini duymak, birbirini etkilemek ve bu sürecin sonunda az sayıda insanın karar almasını sağlamak ne kadar doğru bir yöntemse, kimsenin gönlü kırılmasın diye uzlaşarak karar almak, sonra da alınan bu kararı ortak aklın ürünü olarak nitelemek o kadar kötü bir yöntemdir.
Ortak akıl bir şirketteki, bir kurumdaki, bir toplumdaki bütün beyinlerden faydalanmak demektir. Karar almak ise, ortak aklın birikiminden yararlanarak, bir ya da birkaç kişinin, hesap verme sorumluluğunu üstlenerek, birçok seçenekten birisini seçmesidir. Birçok doğru arasından, birinde karar kılmasıdır.
Hayatta her alanda uzlaşma şart değildir.
Hairist Yılın Kuaförü Yarışması’nda mayıs ayında kesim renklendirme kategorisinde 428, şekillendirme topuz kategorisinde 317 olmak üzere toplam 745 başvuru var.
Yılın kuaförü yarışması ile birlikte müşteriler hangi salonda nasıl çalışmalar yapıldığını görme fırsatı buluyor. Nisan ayında kazananlar belli oluyor ve birinciler Alternative Hair Show’da Türkiye’yi temsil ediyorlar.
Yarışmaya katılmak için kendi Instagram hesabınızdan kesim renklendirme için #mayıs2017kr, şekillendirme topuz kategorisi için #mayıs2017st etiketiyle tasarımınızı paylaşmanız yeterli. Salonda tasarladığınız kendi tarzınızı yansıtan en güzel çalışmalarınızı bekliyoruz. Mayıs ayında yarışmaya katılmak için son 6 gün…
