Konuklardan izler: Kuaförlük sektöründe markalaşma

Kuaförlük sektöründe büyümek için markalaşma çok önemlidir. Kuaför salonlarının markalaşması için kesin çizgilere sahip ve hedefleri olan bir yapısı olması gereklidir. Marka kimliği oluşturmak bir salonun altyapısını güçlendirmesi için en önemli faktördür. 

Kuaförlük sektöründe markalaşma ile ilgili geçtiğimiz yıl sayfamıza konuk ettiğimiz sektörde markalaşma konusunda duayen salonlardan olan Mehmet Tatlı Akademi’den Nilgün Tatlı markalaşma ve kurumsallaşma süreçlerini böyle özetliyor:

“Mehmet Tatlı Akademi’nin kurulması ile bu süreç daha hızlı ilerlemeye başladı. Babam eğitime çok önem verirdi. Akademi’yi yokluklar içinde açmıştık. Yurtdışından eğitmenler getirdik, üniversiteler ile bilgi alışverişi yaptık. Bütün ekip eğitimler aldı. Biraz büyümeye başlayınca şartlar sizi kurumsallaşmaya doğru götürüyor. Özellikle Cevahir Alışveriş Merkezi’ndeki şube açıldıktan sonra marka bilinirliğimiz daha da arttı. Zincirleme olarak hepsi arka arkaya geldi. Şu an 24 şubemiz var. Hepsinin başında kendi bünyemizde yetiştirdiğimiz elemanlar var. Bağlılığına, iyi niyetine sadakatine inandığımız çalışanlarımızı belli bir süre bize o güveni aşıladıktan sonra onları ödüllendirmek adına şirketimize hissedar yapıyoruz. Şu ana kadar 50’ye yakın hissedarımız var. Hissedar olanlar salonu kendi yeri gibi görüyor ve riskini azaltmış oluyor, hem de kurumsal bir çatının altına girmiş oluyor. Tek başına salon açmak istediklerinde önlerinde daha uzun bir süreç olacağı için, elemanlar bizimle büyümeyi tercih ediyorlar.

Mehmet Tatlı ismiyle kendi çatımızın altındaki insanları ön plana çıkarıyoruz. O anlamda bir tatmin sağlayabildiğimiz için bu maddiyatın da üzerine geçiyor. Onlara yönetme, sanatını ortaya koyabilme şansı veriyoruz ve koruma altına alıyoruz. Salonun vergisi, muhasebe, personel giderleri gibi işlerle uğraşmıyor. Biz bu sayede bu kadar büyüyebildik markalaşabildik. Sadece bir isim üzerine kurulu bir şirket olsaydı, bunu başarmak mümkün değildi. Bu kadar insanı bir arada tutmak önemli. İki çok iyi arkadaş salon açıp, 6 ay sonra anlaşamıyor ve salon kapanıyor. Bir süre sonra bir çatışma içine giriyorlar. Egolar devreye giriyor, biz de öyle bir şey yok.”

Nilgün Tatlı ile yaptığımız röportajın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Hayallerimize nasıl ulaşırız?

Hayal, dünyanın gelişiminde, medeniyetin ilerlemesinde borçlu olduğumuz bir eylemdir ve herkesin hayalleri vardır. Kimimiz mesleğimizde hedeflediğimiz yere gelmek için hayaller kurar, kimimiz sevdiğimiz insanla birlikte olduğumuzda neler yapacağımızın hayalini kurarız. Hayal kurmak keyiflidir ancak gerçekleştirmek için de çaba göstermemiz gerekir.

1. Sıra dışı düşünün: Her şeyi farklı tarafından görmeye çalışın.En büyük buluşlar hayalcilerin aklından çıkmış. Hayal gücü bu kadar önemli ve herkeste var ise, geliştirmek için taktikleri inceleyelim.

2. Odaklanın: Neyi çözmek veya neyi görmek istiyorsanız ona odaklanın.

3. Gözlem yeteneğinizi geliştirin: Çevresel ve odaklı gözlem yeteneği ne denli gelişirse o kadar etkili ve hayranlık uyandıran hayaller kurabilirsiniz.

4. Bakış açınızı genişletin: Sınırlarınızı zorlayın, bir olaya pek çok değişik açıdan bakın.

5. Roman, bilim-kurgu okuyun: Usta romancıların, bilim-kurgu romancılarının eserlerini okuyun.

6. Bilerek Seyahat edin: Görselliğin gücünü keşfedin, hafızanızı yeni algılarla donatın.

7. Beyin fırtınası yapın: Fark oluşturmak ve yenilik yapmak için belirli aralıklarla toplanın.ilerek seyahat edin: Görselliğinizin gücünü keşfedin, hafızanızı yeni algılarla donatın.

8. Tersinden düşünmeye başlayın: her şeyi sıra ve silsile halinde değil, bazen de tersten düşünüp, yorumlayın. Farklı sonuçlara ulaşacaksınız.

9. Espri, mizah yeteneğinizi geliştirin: Kaliteli mizah yazıları okuyun ve espri yapmaya çalışın.

10. Doğa ile birlikte olun: Doğa insana zindelik verir, beyni olumlu etkiler.

Hayallerinize ulaşmaya çalışırken karşınıza 6 değişik kişilik tipi çıkar:

a- Destek olanlar : Bir hayal oluştuğu andan itibaren yeni doğmuş çocuk gibi özen ister. Aile en yakın destekçinizdir.

b- Engelleyenler: Bazen isteyerek, bazen istemeyerek hayallerinizin önüne engel koyanlar olabilir. Engelleyenler sizin daha hırslı olmanıza veya vazgeçmenize neden olurlar.

c- Önünüzü açanlar: Karları greyderle temizleyen kişiler gibi onlar da sizin önünüzü açarlar. Sizin hayalinizi kendi hayalleri gibi desteklerler.

d- Sizinle birlikte heyecanı yaşayanlar: Aynı hayali yaşayan kişiler size el verebilir. Sizin gibi sevinir, mutlu olurlar. En zor anlarda bile mutlu olan, moralini bozmayan kişiler hayallerine daha çabuk ulaşır.

Okulları tanıyalım – 11

Ankara Sincan Özcan Sabancı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi

Sabancı Vakfının katkılarıyla yapılarak kullanım hakkı Milli Eğitim Bakanlığı’na devredilen 750 öğrenci kapasiteli okul 1998‐  1999 öğretim yılında Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Alanına alınan 60 öğrenci ile eğitim ve öğretime başlamıştır. Meslek Lisesinde 24 derslik, kütüphane, spor salonu, 150 kişilik konferans salonu bulunmaktadır.

1999‐2000 eğitim‐  öğretim yılında Anadolu Kız Meslek Lisesi bünyesinde Bilişim Teknolojisi Alanı, Giyim Üretim Teknolojisi Alanı, Kız Meslek Lisesi bünyesinde Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Alanı, Grafik ve Fotoğraf Alanı, Giyim ve Üretim Teknolojisi Alanı ve Triko bölümü açılmıştır. Daha sonraki yıllarda Anadolu ve Kız Meslek kısımlarına ayrı ayrı Yiyecek içecek Hizmetleri alanı açılmıştır. 2012‐2013 eğitim öğretim yılında Anadolu Kız Meslek kısmına Grafik ve Fotoğraf bölümü açılmıştır. 2013‐2014 Eğitim Öğretim yılında okulumuz bahçesine 5 derslikli Uygulama Anaokulu binası  İl Özel  İdaresi tarafından yaptırılmıştır.

Okul binasında bulunan Uygulamalı anaokulu bölümü düzenlenerek derslik haline getirilmiştir.2014‐2015 Eğitim Öğretim yılında bahçemizde bulunan Uygulamalı Anaokulu, yapılan değerlendirmeler sonucunda müstakil anaokulu olarak okulumuzdan ayrılmış “Fatih Anaokulu” olarak hizmet vermeye başlamıştır. 2014‐2015 Eğitim Öğretim yılında okulumuz bakanlığımızın yeniden yapılandırılması kapsamında “Özcan Sabancı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi”    olarak Anadolu Meslek Programına dönüştürülmüştür. 2014‐2015 Eğitim Öğretim yılında Örgün Eğitimde; Anadolu Meslek Programında 405 öğrenci, Anadolu Meslek Lisesinde 453 Öğrenci, Meslek Lisesinde 319 öğrenci olmak üzere toplam 1177 öğrenci ile Mesleki Açık Lise yüz yüze eğitiminde 150 öğrenci    eğitim görmektedir. Ayrıca 2014‐2015 eğitim öğretim yılında Mesleki Açık Lise bünyesinde “Giyim Üretim Teknolojisi Alanı” açılmıştır. Okulda tam gün tam yıl uygulaması, örgün ve yaygın eğitimi destekleme kursları; satranç, desen ve oryantiring egzersiz çalışmaları, futsal, voleybol, badminton, basketbol takım çalışmaları yapılmaktadır.

2014 – 2015 Eğitim Öğretim yılında okulun alanları; Anadolu Meslek Lisesi Kısmında; Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Alanı, Bilişim Teknolojileri Alanı, Grafik ve Fotoğraf Alanı, Giyim Üretim Teknolojisi Alanı, Yiyecek İçecek Hizmetleri Alanı bulunmaktadır. Meslek Lisesi Kısmında; Giyim Üretim Teknolojisi Alanı, Yiyecek İçecek Hizmetleri Alanı, Güzellik ve Saç Bakım Hizmetleri Alanı, Grafik ve Fotoğraf Alanı bulunmaktadır. Mesleki Açık Lise Kısmında; Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Alanı, Giyim Üretim Teknolojisi Alanı bulunmaktadır.

Güzellik ve Saç Hizmetleri alanının amacı sektörün ihtiyacı olan nitelikli ara elemanları yetiştirmek ve üniversitelerde alanla ilgili bölümlere alt yapı hazırlamaktır. Güzellik ve Saç Hizmetleri bölümü mezunu öğrenciler, kadın ve erkek kuaför salonlarında, güzellik merkezlerinde, televizyon ve sinema stüdyolarında, tiyatro salonlarında çalışabilecek yetkinliği kazanıyorlar.

L’Oréal'den devrim niteliğinde yepyeni bir servis

En imkânsız renk değişimi isteklerine cevap: L’Oréal Professionnel Smartbond!

L’Oréal Professionnel’in 9 farklı ülkede, 700 ayrı test sonucunda geliştirdiği yeni Smartbond servisi ile tüm renk değişimlerine cesaret edebilirsiniz; hem de size tamamen uyum sağlayan akıllı bir teknoloji ile!

Yeni nesil bağ güçlendirici sistem

Smartbond, açma ve renklendirme işlemleri sırasında saçtaki keratin bağlarını koruyan ve güçlendiren yepyeni bir L’Oréal Professionnel servisidir.

Smartbond, içeriğindeki maleik asit ile açma ve renklendirme gibi kimyasal işlemlerde ustalıkla hareket eder ve saçtaki hassasiyeti azaltarak güçlü bağları korur. Oksidasyonla birlikle gelen ve saça zarar veren iyonları yok ederek zayıf bağların korunmasını ve kırılan zayıf bağların da yeniden yapılanmasını sağlar. 12 uluslararası renklendirme uzmanı tarafından geliştirilen formülü ile Smartbond, yaratıcı fikirlerinizi güven içinde gerçekleştirmenizi sağlayan mükemmel bir destekleyicidir.

Renklendirme rutininizde değişikliğe gerek yok!

Smartbond açma seviyesinde değişiklik yapmaz, renk sonucunu değiştirmez, işlem süresini uzatmaz ve uygulama rutininde değişiklik yapılmasını gerektirmez.

Smartbond sistemi 3 aşamadan oluşur; Adım 1 ve Adım 2 salonda, Adım 3 ise evde uygulanır.

• Adım 1; saçtaki keratin bağlarını korur ve güçlendirir.
• Adım 2; güçlendirici etkiyi saçın kalbine kilitler.
• Adım 3; saçtaki güçlendirici etkinin evde de sürdürülmesini sağlar.

KULLANIM ŞEKLİ

Adım 1- Destekleyici:

1. Ürünü ve oksidanı her zamanki gibi hazırlayın.
2. Ölçüm kabını kullanarak Smartbond Adım 1’i ekleyin.
3. Karışımı saçlara uygulayın.
4. Durulayın ve saçtaki fazla nemi havlu ile alın. Şampuan kullanmayın.

Adım 2- Şampuan Öncesi Kilitleyici Bakım:

1. Ürünü saç diplerinden uçlarına kadar uygulayın ve 10 dk. bekletin.
2. Durulayın.
3. Her zamanki şampuan ve bakım ürünleri ile renklendirme rutinine devam edin.

Adım 3- Ev Bakım Kremi:

1. Şampuanlamadan sonra, nemli saça uygulayın. 1-3 dk. bekletin.
2. Durulayın.
3. Smartbond servisini takiben şampuanlamadan sonra haftada 1 kere saç kremi olarak uygulayıp durulayın.

Konuklardan izler: Kuaförlük sektöründe yenilikçi olmak

Kuaförlük sektöründe yenilikçi olmak bir kuaförün yaşamında yer vermesi gereken en önemli özelliktir. Yeniliğe ve değişime açık olmak başarıyı beraberinde getirir. Kuaförler de sürekli sektördeki yeni gelişmeleri ve trendleri takip etmeli ve kendilerini olumlu yönde geliştirmelidirler. 

Geçtiğimiz yıl sayfamıza konuk ettiğimiz kuaför Kemal Baykar'da yeniliğe ve değişikliklere açık olduğunu ve kuaförlerin her daim yenilikçi olması gerektiğini böyle özetliyor:

"Beni başarılı kılan özelliğim araştırmacı olmam. Ben ne yaparsam yapayım çok gözlemlerim, araştırırım, seyrederim. Her gittiğim yerden bir şeyler alarak gelirim hep başka bir fikir oluşur kafamda. Yenilikçi  olduğumu düşünüyorum ve insanların da söyledikleri bu. Yenilikçiyim ve yeni bir şey yapmaktan korkmuyorum. Yenilikleri her zaman benim salonumda görebilirsiniz.

Klasik olacak belki ama ben insanları değiştirmeyi seviyorum. Müşteri kendisiyle ilgili çıkış noktası bulamayıp bir değişiklik aradığında; onu komple kesimiyle, rengiyle değiştirmeyi çok seviyorum. Genel de kesim sevilir derler ama ucundan saç kesmek benim için çok fazla şey ifade etmiyor. Beni esas müşteriyi değiştirmek mutlu hissettiriyor."

Kemal Baykar ile yaptığımız röportajın tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Stres İş Verimini Olumsuz Etkiliyor!

Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) tarafından yapılan araştırma sonucuna göre, stresin iş verimini büyük oranda düşürdüğü ortaya çıktı. Araştırmayla ilgili bilgi veren MPM uzmanları, modern toplumda ortaya çıkan stresin, kişinin yaşamını alt üst ettiğini ve gündelik hayatı olumsuz etkileyen stresle ilgili her geçen gün farklı bir gerçek ortaya çıktığını ifade ettiler.

İşe gitmede isteksizlikle başlayan stresin etkilerinin, ilerleyen safhalarda iş hastalıklarının artması, işle ilgili yetersizlik duygusu, kararlarda isabetsizlik ve sinirliliğe yol açtığını vurgulayan uzmanlar, kontrol altına alınmayan stresin kişiyi işten ayrılmaya kadar götürdüğünü kaydetti.

İş hayatında verimi düşürüyor

İnsanın aile hayatını ve kişisel sağlığını olumsuz etkileyen stresin oldukça sinsi ve tehlikeli olduğunun altını çizen uzmanlar, bu rahatsızlığın her geçen gün daha büyük sorunlara neden olduğuna dikkat çekti. Stresin üstesinden gelinmediği takdirde hayatın her alanında büyük sorunlara yol açtığını dile getiren uzmanlar, “Yapılan araştırmalar, stresin, iş hayatında verim düşüklüğü, işe gitmede isteksizlik, iş hastalıklarının artması, iş ile ilgili yetersizlik duygusu, kararlarda isabetsizlik, sinirlilik gibi birçok olumsuzluğa yol açtığını ortaya koyuyor. Kişinin işten ayrılmasına bile neden olabiliyor” tespitinde bulundu.

Kontrol edildiğinde başarıyı kamçılıyor

Kurum büyüdükçe ve karmaşıklaştıkça, stres kaynaklarının da arttığını, bunun sonucunda da stresli kişilerin, diğer çalışanları ve kurumu da olumsuz yönde etkilediğini kaydeden uzmanlar, “Kişinin kendisini ve çevresini olumsuz etkilememesi için stresini sınırlaması gerekir. Kontrol edilebilen bir stres kişinin başarısını kamçılayabilir. Stres, normal düzeyde görünmesi halinde, bireyi uyaran, motive eden bir unsur olabilir. Herhangi bir işte iyi bir sonuç elde etmek için, belli bir heyecan düzeyine gereksinim bulunmaktadır. Bu düzey aşıldığında işte başarı azalmakta, endişeli, yorgun ve yanılmaya daha yatkın olunmaktadır” şeklinde konuştu.