Etkinlik kapsamında Almanya’dan Fatih Erbay ve Türkiye’den Schwarzkopf Professional Global Elçi kuaförü Emre Ayaksız’da birer eğitim düzenleyerek deneyimlerini meslektaşlarıyla paylaştılar. Bunu fırsat bilerek Schwarzkopf Professional Türkiye elçi kuaförlerinden Jr.Metin Bahçecik ile bir görüşme gerçekleştirdik.
Madde 134-
(1) Kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlal eden kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Gizliliğin görüntü veya seslerin kayda alınması suretiyle ihlal edilmesi halinde, verilecek ceza bir kat artırılır.
(2) Kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri hukuka aykırı olarak ifşa eden kimse iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. İfşa edilen bu verilerin basın ve yayın yoluyla yayımlanması halinde de aynı cezaya hükmolunur.
Anayasamızın 20. maddesi; “Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz.”
Günümüzde Whatsapp, youtube, instagram, twitter, facebook, e-posta (e-mail) vb. iletişim araçları kullanılarak işlenen bu suç, özel hayatın gizliliğini ihlal suçu olarak adlandırılmaktadır.
Türk Ceza Kanunu (TCK), bireylerin özel hayatının gizliliğini koruma altına alan çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemeler, kişilerin mahremiyetlerinin korunmasını ve ihlal edilmemesini amaçlar. TCK’nın 132. ve 134. maddeleri, özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu tanımlar ve bu suçu işleyenlere yönelik yaptırımları düzenler.
Madde 132: “Haberleşmenin gizliliğini ihlal” başlığı altında düzenlenmiştir ve şu şekilde tanımlanmıştır:
Madde 134: “Özel hayatın gizliliğini ihlal” başlığı altında düzenlenmiştir ve şu şekilde tanımlanmıştır:
Madde 135: “Kişisel verilerin kaydedilmesi” suçunu tanımlar:
Madde 136: “Verilerin hukuka aykırı olarak verilmesi veya ele geçirilmesi” suçunu tanımlar:
Türk Ceza Kanunu, bireylerin özel hayatını ve kişisel verilerini koruma altına alarak, bu alanda işlenen suçlara karşı caydırıcı tedbirler getirmektedir. Özel hayatın gizliliği, demokratik bir toplumun temel taşlarından biridir ve bu hakka yönelik ihlaller ciddi yaptırımlara tabi tutulmaktadır. Bireylerin mahremiyetine saygı göstermek ve bu hakka yönelik ihlalleri önlemek, hem toplumsal hem de bireysel huzurun sağlanması açısından büyük önem taşır.
Özel hayatın gizliliği, bireylerin kişisel alanlarını ve bilgilerinin korunmasını içeren temel bir insan hakkıdır. Bu hak, kişilerin mahremiyetlerinin ve bireysel özgürlüklerinin korunmasını sağlar ve demokratik toplumların vazgeçilmez bir unsurudur. Günümüzün dijital çağında, özel hayatın gizliliği daha da önem kazanmış olup, teknolojik gelişmelerle birlikte bu hakka yönelik tehditler de artmıştır.
Özel hayatın gizliliği, insanların kendilerini ifade etme, düşüncelerini paylaşma ve özel alanlarını koruma özgürlüğünü sağlar. Bu özgürlükler, bireylerin psikolojik ve sosyal sağlığı için hayati öneme sahiptir. Özel hayatın gizliliği, bireylerin kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunur. Ayrıca, bu hak, bireylerin devlet veya diğer kurumlar tarafından haksız yere izlenmesini veya fişlenmesini engeller, böylece baskıcı rejimlerin ortaya çıkmasını önler.
Özel hayatın gizliliği, birçok ulusal ve uluslararası yasa ve belgede güvence altına alınmıştır. Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’nin 12. maddesi, özel hayata, aileye, konuta ve yazışmalara keyfi müdahaleyi yasaklar. Benzer şekilde, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin 8. maddesi de özel ve aile hayatına saygı hakkını güvence altına alır. Türkiye’de de Anayasa’nın 20. maddesi, herkesin özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkını düzenler.
Teknolojinin hızlı gelişimi, özel hayatın gizliliği konusunda yeni zorluklar ve tehditler ortaya çıkarmıştır. İnternet, sosyal medya, akıllı telefonlar ve diğer dijital cihazlar, kişisel bilgilerin toplanmasını, depolanmasını ve analiz edilmesini kolaylaştırmaktadır. Bu durum, kişisel verilerin kötüye kullanılma riskini artırır. Özellikle sosyal medya platformları, kullanıcıların kişisel bilgilerini ticari amaçlarla kullanmakta ve bu da bireylerin mahremiyetini tehdit etmektedir.
Devletler ve uluslararası kuruluşlar da bu konuda önemli rol oynar. Daha sıkı veri koruma yasaları ve düzenlemeleri getirmek, şirketlerin veri toplama ve işleme süreçlerini denetlemek ve bireylerin mahremiyet haklarını ihlal edenlere karşı yaptırımlar uygulamak bu önlemler arasındadır. Avrupa Birliği’nin Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) gibi yasalar, bu alanda önemli adımlar atılmasını sağlamıştır.
Özel hayatın gizliliği, bireylerin özgür ve güvenli bir şekilde yaşamasını sağlayan temel bir haktır. Bu hakkın korunması, hem bireylerin hem de toplumların sağlıklı işleyişi için hayati öneme sahiptir. Teknolojik ilerlemelerle birlikte artan tehditlere karşı, bireylerin bilinçli ve dikkatli olması, devletlerin ise etkili yasal düzenlemeler yapması gerekmektedir. Özel hayatın gizliliğini korumak, özgürlüklerin ve demokratik değerlerin korunması anlamına gelir.
Hairist Yılın Kuaförü Yarışması 2024’ün ana sponsoru Hush Professional olup Yılın Kuaförü Yarışması Hairist ve Estetica Dergisi yayınlarını bünyesinde barındıran Enter Grup tarafından 2012 yılından bu yana organize edilmekte ve desteklenmektedir.
Yılın Kuaförü Yarışmasının nihai amacı Türk Kuaförlüğüne uluslararası standartlarda sürdürülebilir bir kuaförlük yarışması kazandırmak ve Türk kuaförlüğünün gelişimine katkının sürekliliğini sağlamaktır.
Yılın Kuaförü Yarışması sadece Instagram üzerinden kadın kuaförlerine açık olup aşağıda belirtilen şekilde gerçekleşmektedir. Katılımcılar yarışmaya birden fazla kategoride katılabilir. Saç tasarımları sadece kadın saçları üzerinedir.
Evet, istenilen şartlara uymayan fotoğraf diskalifiye edilmektedir. Kişinin kendisinin, salon isminin, logosunun, markalara ait logoların göründüğü fotoğraf diskalifiye edilecektir. Fotoğrafların üzerinde yazı, herhangi bir ibare, logo vb. bir şey olmamalıdır.
(örnek: #ykyhaziran2024renk , #ykyhaziran2024gelin , #ykyhaziran2024avantgarde)
Her ayın kategori finalistlerine isme özel sertifikaları gönderilir.
Ayın finalistleri her ay belirlenen jüri tarafından; Yılın Kuaförü derecesi ve kategori dereceleri ise ayın finalistleri arasından en az 10 kişinin yer aldığı ve Kuaförler Derneği tarafından oluşturulan Büyük Jüri tarafından Mayıs 2025’te seçilmektedir.
Toplam 3 kategori 1.si arasında sadece 1 kişiye YILIN KUAFÖRÜ ünvanı verilir. Yılın Kuaförü Ödülü’nü alabilmek için bu 3 kategoriden birinde 1.ci olmak ve 3 kişi arasında en yüksek puanı almış olmak gereklidir.
Yarışmanın iki kategorisinde aynı kişinin birincilik alması durumunda yarışmacı otomatik olarak YILIN KUAFÖRÜ olarak ilan edilir.
İlerleyen günlerde açıklanacaktır.
Not: Bir kişi her 3 kategoride de dereceye girebilir. Ancak bir kategoride 3. olan kişi o kategoride aynı zamanda 2. olamaz. Böyle bir durumda sadece 2.lik verilir. 3.lük ise bir sonraki en yüksek puanlı yarışmacıya verilir. Veya 2.lik ve 1.lik aynı anda alınamaz. Puan olarak alsa da sadece 1.lik ödülü verilir. 2.lik ödülü bir sonraki puan sahibine verilir.
Bir diğer örnek: Bir yarışmacı aynı kategoride hem 1.lik hem 3.lük alamaz. Böyle bir durumda 3.lük hakkı iptal olur ve sadece 1.lik ödülü alır.
Sizlerin Seçimi, finalist fotoğrafları üzerinden İnternet üzerinden halka açık olarak yapılan oylamadır. Diğer dereceler veya puanlar üzerinde hiçbir etkisi bulunmamaktadır. Bu oylamada aynı IP üzerinden verilen oylar tek oya indirilir. Her kategoride sadece 1 kişiye Sizlerin Seçimi Ödülü verilir.
Oylama her ayın finalistleri belli olduktan sonra her ayın finalistleri için açılır ve bildirilen süre içerisinde sonlandırılır.
Yukarıda belirtilen şekilde yarışma için fotoğrafları, 1 Haziran 2024 ile 30 Nisan 2025 tarihleri arasında Instagram üzerinden yayınlayabilirsiniz.
Unutmayın ayın finalistleri arasında yer almak için o aya ait etiketi kullanmanız gerekmektedir.
Yılın Kuaförü Yarışması 2024’e katılmak isteyenler;
–Haziran 2024’te finalist olabilmek için 1 Haziran 2024’ten 30 Haziran 2024’e kadar
#ykyhaziran2024renk
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykyhaziran2024avantgarde
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykyhaziran2024gelin
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
hashtagleri / etiketleri ile,
–Temmuz 2024’te finalist olabilmek için 1 Temmuz 2024’ten 31 Temmuz 2024’e kadar
#ykytemmuz2024renk
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykytemmuz2024avantgarde
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykytemmuz2024gelin
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
hashtagleri / etiketleri ile,
–Ağustos 2024’te finalist olabilmek için 1 Ağustos 2024’ten 30 Ağustos 2024’e kadar
#ykyagustos2024renk
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykagustos2024avantgarde
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
#ykyagustos2024gelin
#hairistcomtr #hushpro #yılınkuaförü #yılınkuaförüyarışması2024 #kuaförlükdünyanınengüzelmesleği @hairistcomtr @hushpro
hashtagleri / etiketleri ile,
Geri kalan diğer aylar için de aynı sistem ile devam edilecektir. Yarışma 30 Nisan 2025’te son bulacak ve her ayın finalistleri arasından Mayıs 2025’de BÜYÜK JÜRİ seçimini yapacaktır.
Her ay her kategoriden 3’er finalist jüri değerlendirmesi ile seçilmekte ve en geç 1 hafta içinde duyurulmaktadır. Ayın finalistleri arasında derecelendirme olmayıp ayın finalisti olarak adlandırılmaktadır.
Yukarıda belirtilen şekilde Yılın Kuaförü Yarışması için göndereceğiniz fotoğrafları, 1 Haziran 2024 ile 30 Nisan 2025 tarihleri arasında Instagram üzerinde ilgili aylarda etiketleyerek paylaşmanız gereklidir.
Her kategoride ilk üçe girenlere ödülleri HUSH tarafından düzenlenecek özel bir törenle verilecektir. Günün koşullarına (pandemi vb) uygun olarak düzenlenecek etkinlikte fiziksel olarak yer almak gerektiğinde finalistlerin etkinlik mekanına katılımları kendilerine ait olacaktır.
1-Instagram’da ilgili ayın etiketi ile paylaşılan fotoğraflar/videolar; yarışmacının kendi yaptığı saç tasarımı olmalıdır. Başkasına ait fotoğrafı/videoyu kullanarak yarışmaya katılan kişi diskalifiye edilir ve bu şekilde diskalifiye edilen kişilerin diskalifiye nedeni de duyurulur.
2-Fotoğrafı çekilen kişiden izin alınmadığının tespit edilmesi veya fotoğrafı/videosu çekilen kişinin fotoğrafın kaldırılmasını talep etmesi durumunda yarışmacı diskalifiye edilir. Kazanmış olsa dahi yarışma kurallarına aykırı katılım olduğu için diskalifiye edildiği ayrıca duyurulur. Organizasyon şirketinin buna ilişkin diğer tüm yasal hakları saklıdır.
3-Pupet veya eğitim kafası adı verilen cansız mankenler üzerinde yapılan çalışmalar ve video çalışmaları değerlendirmeye alınmaz.
4-Fotoğrafta, saçın yapıldığı kişi dışında kimse veya herhangi bir ürün yer almamalıdır. Fotoğraflar, saç tasarımını en iyi şekilde yansıtmalıdır. Bu nedenle saç tasarımının farklı açılardan görülmesini sağlayan dört karenin bir arada olduğu kolajların kullanılması tercih sebebidir.
Saç tasarımının daha net görülebilmesi ve doğru değerlendirme için instagramda albüm olarak saç tasarımının farklı açılardan görülmesini sağlayan dört karenin bir arada olduğu kolaj bir fotoğraf ve tam olarak gösteren bir diğer fotoğraf olarak yayınlanması önerilir.
5-Fotoğrafta yapan kişiyi gösteren veya üzerinde logo veya isim bulunan fotoğraflar diskalifiye edilir. Bu nedenle etiketleyeceğiniz fotoğraflarda logo, salon adı, kişi adı vb yansımaların olmadığına dikkat etmelisiniz.
6-Başkasına ait fotoğrafın kullanımından veya kişilerin izni alınmadan fotoğraf kullanımdan kaynaklanan telif ve manevi haklara ilişkin tüm yasal sorumluluk yükleyen ve etiketleyen kişiye aittir. Başka yarışmalarda dereceye girdiği tespit edilen fotoğraf/video değerlendirmeye alınmayacaktır.
7-Yarışmaya katılmak amacıyla profesyonel manken kullanılabilir.. Profesyonel fotoğrafçı ve manken kullanılması durumunda fotoğrafa ve mankene ilişkin telif yazısını talep ettiğimizde tarafımıza en geç 12 saat içinde iletilmesi gereklidir. Telif haklarından doğabilecek her türlü sorumluluk yarışmacıya aittir. Profesyonel fotoğraf çekilmiş olup telif yazısı bulunmayan fotoğraf herhangi bir ihtilaf durumunda diskalifiye edilir.
9-Sosyal medyada yapılan yorumların, değerlendirmelerin veya beğenilerin “jürinin karar veya değerlendirmesine herhangi bir etkisi veya katkısı” yoktur.
10-Yarışma katılımları; 1 Haziran 2024 tarihinde saat 00.01’de başlar, son başvuru tarihi olan 30 Nisan 2025 saat 23.59’da biter.
11- Yarışmaya ilişkin her türlü bilgi, değişiklik ve konu hairist Facebook, Twitter ve Instagram sayfalarında (www.hairist.com.tr , www.facebook.com/hairistcomtr, twitter.com/hairistcomtr ve http://instagram.com/hairistcomtr ) duyurulur.
12-Kazanılan ödül başkasına devredilemez ve/veya ödüllerin nakit karşılığı talep edilemez. Belirtilen tarihlerde ödül töreninde bulunulmaması, ödül töreni için belirtilecek kurallara uyulmaması (prova saati, kıyafet kodu vb) veya birinci olunması durumunda ödül olarak verilen fotoğraf çekimi için belirtilen çekime tarihinde gelinmemesi durumunda herhangi bir hak iddia edilemez.
13-Organizasyon şirketi herhangi bir yarışmacının haksız yollardan ödül kazandığını tespit etmesi durumunda, ilgili yarışmacının kazandığı ödülü hiçbir uyarı yapmaksızın iptal etme ve bir sonraki yarışmalara katılmasını engelleme hakkını diğer tüm yasal ve maddi haklarıyla birlikte saklı tutar. Organizasyon şirketinin yarışmayı istediği zaman neden belirtmeksizin iptal etme, düzenleme, değiştirme veya erteleme hakkı saklıdır.
15-Yarışmaya katılan herkes, yarışma şartlarını peşinen kabul etmiş sayılır.
16-Yarışmada finalist olan yarışmacıların ve dereceye giren finalistlerin yarışmayı, yarışmada kazandıkları dereceyi veya ödülü, yarışma logosunu herhangi bir ürünle kullanması, kullandırması ve/veya ilişkilendirmesi organizasyon şirketinin onayına ve yazılı iznine tabiidir. Yapılan saç tasarımlarında kullanılan ürünlerin finalistler veya dereceye girenler tarafından yarışmaya gönderilen fotoğraf veya fotoğrafsız olarak üçüncü kişiler veya kurumlar veya markalar lehine olacak şekilde kullandırılmasına ilişkin olarak organizasyon şirketinin maddi ve manevi hakları saklıdır. Aksi durumda organizasyon şirketi tarafından düzenlenen yarışmadan maddi menfaat sağlanmış olunduğu ve buna ilişkin tüm maddi haklar karşılığında organizasyonun faturalanan tüm maliyetlerinin 15 katı tutarında ceza finalist veya dereceye giren kişiden talep edilir.
17-Yarışma için gönderilen fotoğraflar hiçbir şekilde organizasyonun yazılı onayı olmaksızın herhangi bir marka veya ürün ile ilişkilendirilemez. Finalist olan fotoğraflar/videolar ile yarışma sonunda dereceye giren fotoğrafların yazılı iznimiz olmadan herhangi bir marka veya ürün ile ilişkilendirilmesi diskalifiye sebebidir ve buna ilişkin maddi ve manevi yasal haklarımız saklıdır.
18-Dereceye giren yarışmacıların yarışma için kullandıkları saç tasarım fotoğraflarının tüm yayın hakları organizasyon şirketine aittir. Herhangi bir marka veya logo kullanımı için organizasyon şirketinin yazılı izni gereklidir.
1-Yarışmacı, organizasyonun tüm kurallarına uyacağını kabul ve taahhüt eder.
2-Jüri tarafından verilecek karar nihaidir. Hiçbir şekilde itiraz edilemez. Yılın Kuaförü Yarışması’na katılarak yukarıdaki tüm koşulları kabul etmiş bulunmaktasınız.
3-Yılın Kuaförü Yarışması 2024 ’e katılarak, yarışma sonuçlarına itiraz edilemeyeceğini, yarışmanın, ödül töreninin ve jürinin saygınlığına gölge düşüren, herhangi bir şekilde bunu ima eden, yarışmayı her ne şekilde olursa olsun aşağılayan, eleştiren, olumsuz yorum ve demeçlerde bulunmayacağınızı taahhüt etmiş bulunmaktasınız.
4-Yılın Kuaförü Yarışması 2024’e katılarak finalist olanların yarışmadan çekilme hakları vardır. Bu durumda gönderilmiş veya teslim edilmişse sertifikasının iadesi talep edilir ve verilen hediyenin o günkü liste satış bedeli fatura edilerek tahsil edilir.
5-Bunun bir yarışma olduğunu hatırlayın. Bunu göze alarak katılacaksınız. Yarışmaya zarar veren yarışmacı/finalistlere karşı maddi ve manevi tüm yasal haklarımızın saklı kaldığını hatırlatmak isteriz.
Yılın Kuaförü Yarışması’nda dereceye girebilmek için en önemli kurallardan bir tanesi ‘Ayın Finalisti’ olabilmektir. Bu nedenle yarışmaya her ay farklı ve birden çok tasarımla katılabilir ve Ayın Finalisti olmak için çaba gösterebilirsiniz.
Unutmayın Yılın Kuaförü, ayın finalistleri arasından seçilmektedir.
Ayın finalistleri Estetica Dergisi / hairist.com.tr Yayın Kurulu tarafından her ay belirlenen yerli ve yabancı otoriteler tarafından ( Genel Yayın Yönetmenleri, Editörler, Meslek Örgütleri Temsilcileri, Fotoğraf Sanatçıları, Eğitim Kurumu Temsilcileri, ödüllü yerli-yabancı kuaförler) belirlenen ayın jürileri tarafından her kategoride maksimum 3 tasarım olarak seçilmektedir.
Kuaförler Derneği Yönetim Kurulu yarışmada BÜYÜK JÜRİ olarak görev almaktadır.
Jüri değerlendirme kriterleri, uluslararası standartlara uygun olarak hazırlanmıştır ve şeffaflık ilkesiyle paylaşılarak yayınlanmaktadır.
Kuaförler Derneği Yönetim Kurulu kararıyla jüri bünyesinde kuaförler, fotoğraf sanatçıları, modacılar ve editörler de yer alabilir.
Jüri üyeleri fiziksel olarak bir araya gelerek veya kendilerine iletilecek çevrimiçi (online) tablolar üzerinden puanlama yapacaktır.
Değerlendirme günü herhangi bir nedenle yarışma sonuçlarının olumlu veya olumsuz etkileneceğine inanan jüri üyesi bu görevden etik nedenlerle kendi isteğiyle çekilebilir.
Değerlendirme aşamasında yarışmacı fotoğraflarının üzerinde sıra numarası dışında isim, salon ismi vb. hiçbir şey bulunmaz.
1-Oylama sonuçlarında varsa küsuratlar tam puana tamamlanır.
Ör: 25,5 puan ve üzeri 26 puana tamamlanır. 25,49 puan ve altı ise 24 puan olarak değerlendirilir.
2-30, 29 ve 28 puan: Her bir jüri üyesi sadece 1 kez kullanmak zorundadır.
3-27 puan maksimum 2 kez kullanılabilir.
4-Jüri üyesi 21 ve 26 arası puanları istediği kadar kullanılabilir.
5-Bütün puanların kullanılmış olması gereklidir.
6-Herhangi bir yarışmacıya verilen tüm oyların ortalamasında, 4 puan altında veya 4 puan üstünde puanlama yapmış olan Jüri üyesinin verdiği puan ortalama puanla değiştirilir. Aynı jüri üyesi benzer değerlendirmeyi 3’ten fazla yarışmacı için yapmış ise o jüri kartı değerlendirme dışı tutularak iptal edilir ve ortalama hesabı kalan jüri üyesi sayısına göre yapılır.
-Toplam puanı eşit olan yarışmacılar arasında ödüle, sırasıyla 30, 29, 28 puanlara en fazla sahip olan yarışmacı dereceye girmeye hak kazanır. Eşitlik yine de bozulmadığı durumunda jüriden eşit olan yarışmacıların fotoğraf/videoları üzerinde tekrar puanlama yapmaları talep edilerek sonuç belirlenir.
Değerlendirmede aşağıdaki kriterler esas alınacaktır. Kuaför olmayan Jüri üyeleri sadece 4, 5 ve 6 numaralı kriterler üzerinden değerlendirme yapacaktır.
1-Teknik Değerlendirme: Görünüş-Form-Orantı-Uygulanabilirlik-Uygunluk
2-Artistik Değerlendirme: Orijinallik ve Farklılık, Renk-Uyum-Yaratıcılık
3-Tasarımın Uygulanabilirliği: Salonlarda Uygulanabilirliği, Tercih Edilirlik
4-Toplam Görünüm: Saç-Kıyafet-Makyaj-Konsept-Anatomik uygunluk (yüz hatlarına uygunluk ki tasarımın uygulandığı modelin yüz hatlarının görülmesi önem taşımaktadır.)
5-Kıyafet ve Makyaj: Konsepte Uygunluk-Çekicilik-Güncellik
6-Yaratıcılık: İlham-Değişiklik
Yılın Kuaförü Yarışması için özel saçlar tarayabilirsiniz. Bu saçları fotoğraflamak/videosu için saçlarını tarayacağınız ve fotoğrafını çekeceğiniz kişiden izin almayı (gerekirse yazılı izin) unutmayın. Buna ilişkin tüm yasal sorumluluk yarışmacıya aittir.
1-Yılın Kuaförü Yarışması 2024’e online olarak katılacaksınız. Trendlere, koleksiyonlara bakmayı ve incelemeyi ihmal etmeyin.
2-hairist.com.tr‘de yayınlanan trendler size yardımcı olacaktır.
3-Geçmiş yıllarda dereceye girmiş yarışmacılardan veya finalistlerden bilgi alın.
Her ay düzenlenen yarışmayla her kategoride maksimum 3 saç tasarımı fotoğrafı, Yılın Kuaförü Yarışması Finalisti seçilecek; Mayıs 2025’te ise her kategoride seçilmiş olan ve diskalifiye olmamış finalist saç tasarım fotoğrafı arasından seçim yapılacaktır.
En geç 30 Nisan 2025, saat 23.59’a kadar instagram’da ilgili etiketle yayınlanmış olmalıdır.
Organizasyonun, yarışma başvurularını daha erken sona erdirme ve katılım sayısını limitli tutma hakkı saklıdır.
Yılın Kuaförü Yarışması 2024’e ilişkin olası düzeltmeler ve güncellemeleri buradan takip etmeniz önerilmektedir.
İlk yayın tarihi: 20.05.2024 – Son değişiklik tarihi: 01.06.2024
Geçmiş yıllar hakkında bilgi almak için aşağıda yer alan linkleri tıklayabilirsiniz.
2012
Bülent Demir-İstanbul-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Sinan Ergün-İstanbul-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2013
Onur Varlı-İstanbul-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
2014
Erdal Köse-İstanbul-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Taner Yıldız-İstanbul-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2015
Gülseda Kenar-Lüleburgaz-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Serap Aykut-İstanbul-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2016
Hüseyin Alkan-Samsun-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Hüseyin Alkan-Samsun-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2017
Hüseyin Alkan-Samsun-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Hüseyin Alkan-Samsun-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2018
Pınar Yıldırım-Gaziantep-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
İlknur Akbulut-Tokat-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2019
Nilgün Ayvaz-Bursa-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Burak Pir-Gaziantep-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi
2020
Pınar Eyinç-Mersin-Şekillendirme&Topuz Kategorisi Birincisi
Volkan Hazırcı-İstanbul-Kesim&Renk Kategorisi Birincisi ve Yılın Kuaförü
2021
Barış Berk – Kesim-Renk Kategori Birincisi ve Yılın Kuaförü
Neslihan Usta – Gelin Saçı Kategorisi Birincisi
Ufuk Çatıkkaş – Avangarde Kategorisi Birincisi
2022
Öznur Kuyumcu – Avantgarde Kategori Birincisi ve Yılın Kuaförü
Ayhan Önlüel – Renk Kategorisi Birincisi
Neslihan Usta – Gelin Saçı Kategorisi Birincisi
Sema Yazıcı – Renk Kategorisi Birincisi – Avantgarde Kategori Birincisi ve Yılın Kuaförü
Gökmen Türkkan – Gelin Saçı Kategorisi Birincisi
2024…
Jüri Başkanlığını Kuaförler Derneği Başkanı Sabit Akkaya’nın yaptığı Yılın Kuaförü Yarışması 2023’ün jüri üyeleri arasında moda dünyasının önemli isimleri Neslişah Yılmaz Hidayetoğlu ile Cihan Nacar ve Kuaförler Derneği Yönetim Kurulu Üyeleri Cemil İrez, Doğan Kopal, Emrah Kemendi, Habip Örs, İsmail Babuz, Kadir Alkan, Özden Kürtür, Sinan Ergün ile Ankara Şube Başkanı Metin Kaya, Samsun Şube Başkanı Hüseyin Alkan ve dernek üyeleri Bülent Duruk, Caner Aras, Elif Boztepe Çetin ile Sebahattin Yıldız yer aldılar.
Değerlendirme sonuçlarına göre:
İnternet üzerinden yapılan oylamada ise Renk Kategorisinde en fazla oyu Sema Yazıcı;
Gelin Saçı Kategorisinde en yüksek oyu SUZAN KARAKAYA,
Avantgarde Kategori’de AYSİMA YAZICI, en yüksek oyu aldı.
Yılın Kuaförü Yarışması 2024, 1 Haziran 2024 tarihinde yine aynı kurallar ve kategorilerle devam ediyor.
3 kategoride dereceye giren finalistler Ekim 2024’te gerçekleşecek Hush etkinliğinde özel bir saç defilesi ile kuaför meslektaşlarının karşılarına çıkacaklar.
‘Yöntem Profesyonel Kozmetik Ürünleri San. Ve Tic. Ltd. Şti. olarak Türkiye distribütörlüğünü yaptığımız “Wella Company” profesyonel kanal ürünlerinin satış, dağıtım ve pazarlaması ile ilgili faaliyetlerimiz tedarikçi firmanın tek taraflı kararıyla sonlandırılmıştır. Bundan sonraki süreçte Wella Company ürünlerinin Türkiye’de tedariği ile ilgili hususlarda şirketimizin hiçbir dahli söz konusu değildir.
Yöntem Profesyonel olarak çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş birliği yaptığımız tüm firmalara karşı bugüne kadar sorumluluk içerisinde hareket ettiğimizi, bundan sonra da bu şiarımızdan ödün vermeyeceğimizi saygıyla duyururuz.
Saygılarımızla,
YÖNTEM PROFESYONEL ‘
Diğer taraftan Wella Company’den konuya ilişkin açıklamanın kısa süre içerisinde yapılacağına dair bilgiye ulaştık.
Yaşanan olumsuzlukların ardından dünyada ve ülkemizde köklü bir geçmişe sahip olan ve geniş bir kitle tarafından tercih edilen Wella Professionals ürünlerinin kuaför salonlarına erişiminin hızla sağlanacağı ve geçmişe göre daha etkin ve kurumsal bir şekilde faaliyetlerini sürdüreceği konuşulanlar arasında yer alıyor.
Geniş bir ürün portföyüne sahip olan Wella Professionals ülkemizde de kuaförler tarafından beğenilerek tercih ediliyor.
Kısa bir süre önce, önce market ürünlerinin Türkiye’de Yöntem Profesyonel’den alınarak farklı bir firmaya verildiği, şimdi de profesyonel ürünlerin Yöntem Profesyonel Kozmetik tarafından satışının durdurulduğu bilgisi konuşulmaya başlandı ve kuaförlerin Wella Professional ürünlerine erişiminin bulunmadığı bilgisi geldi.
Ticari konularda Wella Company’nin Yöntem Profesyonel Kozmetik ile anlaşmazlık yaşadığı sektörde konuşulanlar arasındaydı. Her ne kadar ticari anlaşmazlık yaşansa da ürünlerin taraflar tarafından herhangi bir resmi açıklama yapılmadan durdurulması berberinde soru işaretleri barındırıyor.
Üstelik Wella Company’nin müşterilerinin ihtiyaçlarını tedarik etmek üzere alternatif bir distribütörü işaret etmeden satışın durdurulmasını talep etmiş olması daha da ilginç.
Böyle bir durdurma kararının ardında sadece ticari anlaşmazlığın değil bunu tetikleyen unsur olarak bir kadın çalışanın kişilik haklarına ilişkin bir durum da gelen bilgiler arasında.
İlgili çalışanın hukuki süreç başlattığı ve bu konuda yaşadığı sorunu Wella Company’e aktarmasının ardından kararın alındığı da konuşulanlar arasında.
İlgili haber için tıklayın.
AIPP (Association Internationale Presse Professionnelle Coiffure), AIPP Ödülleri 2023-2024 finalistlerini açıkladı.
Bu yıl da AIPP, AIPP Ödülleri yarışmasının dünya çapında 31 ülkeden 523 saç modası koleksiyonuyla önemli bir katılım gördüğünü açıklamaktan son derece gurur duyuyor; özveriniz ve sanatsal çalışmanızla sektörümüzü yeni boyutlara taşıdığı için herkese büyük bir alkış!
Finalistleri açıklayan videoyu buradan izlemeyi unutmayın:
“ Dünyanın dört bir yanından gelen çok çeşitli koleksiyonlardan büyük mutluluk duyuyoruz; bu, sektörümüzdeki canlı faaliyetleri ve ödüllerimizin sahip olduğu prestijli takdiri gösteriyor. Aday gösterilmek, katılımcı sayısının çokluğu nedeniyle başlı başına önemli bir başarıdır; tüm finalistlerin eline sağlık! Dikkatli olun… geri sayım başladı ve sonuçları çok kısa süre içerisinde açıklayacağız ” diye ifade etti AIPP Başkanı Mike Vincent .
AIPP, 19 Mayıs’ta Londra’da yapılacak ödül töreninde kazananları kutlayacak; daha fazla güncelleme için bu alanı takip edin!
✪ EN İYİ TİCARİ FİNALİSTLER ✪
✪ EN İYİ AVANT-GARD FİNALİSTLERİ ✪
✪ EN İYİ RENK FİNALİSTLERİ ✪
✪ EN İYİ ERKEK FİNALİSTLERİ ✪
✪ EN İYİ DİJİTAL FİNALİSTLER ✪
✪ EN İYİ GENÇ YETENEK FİNALİSTLERİ ✪
✪ EN İYİ VİDEO FİNALİSTLERİ ✪
İş hayatında psikolojik risk dendiğinde ilk akla gelen “Mobbing” (psikolojik yıldırma), çok sık karşılaşılan ancak farklı nedenlerle gündeme getirilemeyen bir sorun.
Öncelikle mobbing nedir? Sosyal Güvenlik ve İş Mevzuatı Hizmetleri Direktörü Dr. Hakkı Demirci bu soruyu şöyle yanıtlamış: : ‘İş hayatında psikolojik risklerin en başında gelen “Mobbing” (psikolojik yıldırma), son zamanlarda çok sık karşılaşılan ancak çeşitli nedenlerle gündeme getirilemeyen bir sorundur. Mobbing, psikolojik tacizi ifade etmekte ise de TDK ve Yargıtay’ın bazı kararlarında mobbing yerine “bezdiri” ifadesi kullanılmaktadır. Mobbing, çalışan bireyi pasifleştirmek, yıpratmak ve yıldırmak gibi amaçlar için huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemsememe gibi bilerek ve belirli bir şekilde yapılan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir.’
Çalışan hakkında dedikodu yapılması ve çalışanın bunu hissetmesi, çalışanın özgüvenini sarsan davranışlar, dış görünüşü, dili ve dini ile ilgili olarak alay edilmesi, bu sebeplerden biri nedeniyle dışlanması, susturulması ve aşağılanması, iş ile ilgili konularda haberdar edilmemesi, işin niteliğine uygun olmayan işler verilmesi, yaptığı işe ilişkin sürekli olarak eksilik bulunmaya çalışılması ve mobbing dozu arttırılarak kişiye küfür, hakaret edilmesi, sarkıntılık, sözlü ve fiziksel cinsel imalar örnek olarak sıralanabilir.
Uzmanlara göre bu durum çalışanın kendisini başarısız hissetmesine yol açacak ve motivasyonun düşmesine neden olabilen mobbing, kendine güvenmeme, psikolojik rahatsızlıklar gibi etkileri doğurabilmektedir.
Mobbing türleri üç kategoriye ayrılmaktadır.
1- Yatay mobbing: Aynı kıdemde bulunan kişiler arasında gerçekleştirilen davranışlar, bu kapsamda değerlendirilmektedir. Bu tür davranışlar, eşit şartlarda bulunan ve rekabet halindeki kişiler arasında olmaktadır.
2- Dikey mobbing: Mobbing uygulayan kişi bireyin yöneticisi veya üst konumdaysa dikey mobbing söz konusudur. En sık rastlanan mobbing türü olarak bilinmektedir.
3- Dolaylı mobbing: Astın üstüne yapmış olduğu mobbing türüdür. Bu türde çalışan konumunda olan kimseler yöneticilerinin verdikleri görevlere uymayarak veya verilen işleri kötü daha yetkili bir yöneticiye şikâyet ederek onu zor durumda bırakmaya çalışırlar. Çok sık rastlanılan bir mobbing türü değildir.
Yargıtay’ın yeni tarihli kararlarına göre gerçekçi biçimde ortaya konan mobbing iddiası yeterli olup, işveren işçiye mobbing uygulanmadığını ispat etmelidir.
Yargıtay mobbingin ispatı hususunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2013/693 E, 2013/30811 K ve 27.12.2013 tarihli kararına göre; mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında şüpheden uzak kesin deliller aranmayacağı; davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguların ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü; tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm deliller değerlendirildiğinde mobbing iddiasının yeterli delillerle ispat edildiği gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir…” denilmiştir.
Çalışanın mobbing uygulanmaya başlandığı tarihten itibaren yapması gerekenler aşağıdaki şekilde sıralanabilir.
– Çalışan iş yerinde; itibarını, saygınlığını, kurumdaki pozisyonunu zedeleyici nitelikte olan tüm yazışmaları kaydetmeli ve mümkünse kopyalarını almalıdır.
-Mobbing uygulandığı düşünülen andan itibaren bir mobbing günlüğü tutularak, kendisine karşı yapılan tüm davranışların tarihini, yapılan mobbinge yönelik hareketi ve olaylara şahit olanları not ederek ileride oluşabilecek bir mahkeme sürecinde bu bilgileri kullanabilecektir.
– Şirket yöneticileri tarafından atılan e-mail, sms, whatsapp konuşmaları mobbing ispatında kullanılabilir. Mesai saatleri dışında geç saatlerde bu yollar ile iletişime geçilmesi de işin psikolojik taciz boyutunu oluşturmaktadır.
– Yapılan telefon görüşmeleri, mesai saatleri dışında uygunsuz zamanlar içerisinde gerçekleşmekteyse operatörlerden alınacak görüşme kayıtlarının dökümleri ispat niteliği taşımaktadır.
– Sosyal medyada (facebook, twitter, instagram vs.) çalışanın aleyhine yapılan yorumlar mobbing kapsamına girer. Burada dikkat edilmesi gereken konu kişinin bu sitelerde yapacağı paylaşımların şirketin itibarını zedeleyecek nitelikte olmamasıdır.
– İş hayatında karşılaşılan mobbinge tanık olan kişiler varsa bunların mahkemede çalışan lehine tanıklık yapması mobbing ispatı için oldukça önemlidir.
– Mobbinge maruz kalan kişinin, küçük düşürücü davranış ve kötü muamele nedeniyle sağlığı bozulmuş, psikolojik tedavi görmüş olabilir. Bu doğrultuda mobbing davasında hastane raporu, kullanılan ilaçlar, reçetelerin delil unsuru vardır.
– İşyerinde yapılan psikolojik baskı, sözlü sataşmalar, görev kapsamı dışındaki emirler mobbing niteliği olan görüşmeler ses kaydına alınabilir. Başka yolla ispatı mümkün olmayan bir konuşmanın, ses kaydı altına alınması hukuka aykırı olarak görülmemektedir.
TCK 132 maddesinde: ‘’Kişiler arasındaki aleni olmayan konuşmaları, taraflardan herhangi birinin rızası olmaksızın bir aletle dinleyen veya bunları bir ses alma cihazı ile kaydeden kişi, iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.’’ demektedir. Burada genel kurala bakıldığında usulsüz olarak elde edilen bilgi ve belgeler mahkeme nezdinde delil olarak kullanılamaz.
Yargıtay’ın mobbing özelinde istisnai bir kararı bulunmaktadır. İşçinin işvereni tarafından sözlü hakarete uğradığı, hakkında haksız yere soruşturma başlatıldığı, küçük düşürücü davranışlara maruz kaldığı bir durumda başka bir toplantı sırasında cep telefonu ile gizlice kayıt yapmış ve burada da çeşitli hakaretlere maruz kalmıştır. Yargıtay, verdiği kararda eğer kişi bu yoldan başka şekilde kendisine yapılan mobbingi ispat edemiyorsa yapılan gizli kayıtların geçerli delil olarak kabul edebileceğini ele almış ve bu yönde karar vermiştir.
Mobbing’e maruz kalanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirler.
Mobbing-Psikolojik Yıldırma kapsamında işveren işçiye sürekli ve sistematik şekilde farklı ve olumsuz davranışlarda bulunduğunda işçiye eşit davranma borcunu ihlal etmiş sayılır. Bu durumda mağdur dört aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep etmek üzere dava açabilir. Ayrıca işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir. Bu davalarda zamanaşımı süresi on yıldır.
İşverenin işçiye mobbing uygulaması veya mobbinge göz yumması işçiyi gözetme borcuna aykırı düşer. Mobbing karşısında işçi maddi ve manevi tazminat isteme hakkına sahiptir. Bu davaların zamanaşımı süresi on yıldır.
İş Kanununun 83. Maddesi ise işçiye sağlığını bozacak bir durumla karşılaştığında gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmama hakkı vermiştir. Mobbing mağduru işçi sağlığı ve güvenliği kurumuna başvurarak durumunun tespitini isteme ve gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmama hakkına sahip olmaktadır.
Mobbing-psikolojik yıldırma konusu eylem işçinin kendisinin veya aile bireylerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler ya da davranışlar şeklinde ise mağdur İş Kanununun 24/II hükmüne göre ihbar süresini beklemeden iş akdini haklı sebeple derhal feshedebilir. İşçi bu hakkının mobbing eyleminin sona ermesinden itibaren 6 gün içinde kullanmalıdır. Bu fesih aynı zamanda işçiye kıdem tazminatı isteme hakkını da verir.
Borçlar Kanunu çerçevesinde değerlendirildiğinde, Kanunun 417. Maddesi “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlığı ile “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.
İşverenin yukarıdaki hükümler dahil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir” denmektedir. Bu madde nezdinde işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu işçinin vücut bütünlüğünün, onurunun, kişilik haklarının korunması olarak anlaşılmalıdır.
Türk Ceza Kanunu kapsamında değerlendirildiğinde ise, kanunun amaçları arasında yer alan “kişi hak ve özgürlüklerinin korunması” kapsamında, psikolojik tacize konu eylemlerin işleniş biçimleri ve sonuçlarına göre her biri ayrı ayrı değerlendirilmek üzere, CK 84. Md. İntihara Yönlendirme Suçu,TCK 86–87 Md. Kasten Yaralama Suçu,TCK 96. Md. Eziyet Suçu ,TCK 105. Md. Cinsel Taciz Suçu,TCK 106. Md. Tehdit Suçu,TCK 107. Md. Şantaj Suçu,TCK 108. Md. Cebir Kullanma SuçuTCK 117. Md. İş ve çalışma hürriyetinin ihlali Suçu,TCK 122. Md. Ayırımcılık Suçu,TCK 125. Md. Hakaret Suçu,TCK 123. Md. Kişilerin Huzur ve Sükûnunu Bozma Suçu,TCK 124. Md. Haberleşmenin Engellenmesi Suçu,TCK 132. Md. Haberleşmenin Gizliliğini ihlali Suçu,TCK 133. Md. Kişiler Arasındaki Konuşmaların Dinlenmesi ve Kayda Alınması Suçu,TCK 134. Md. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal Suçu,TCK 135. Md. Maddesindeki Kişisel Verilerin Kaydedilmesi Suçu maddeleri mobbing kapsamında değerlendirilebilir.
Yukarıda yer alan bilgiler paralelinde mobbing’e maruz kaldığını düşünen çalışan; iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilme, Borçlar Kanunu ve Türk Medeni Kanunu’na göre tazminat isteme, şartları sağladığı takdirde ayrımcılık tazminatı isteyebilme ve mobbing yapan yöneticiyi dava edebilme ve manevi tazminat talebinde bulunmak gibi hukuksal haklara sahip olmaktadır.
Çalışanın manevi tazminat talep edebilmek için öncelikle psikolojik tacizi teşkil eden davranışların kişilik haklarının ihlali boyutunda olması gerekmekte ve kişilik haklarının ihlal edilmiş olması gerekmektedir. Manevi tazminat talep edebilmek için psikolojik tacizi teşkil eden davranışların bireyin kişilik haklarına zarar vermesi şartı aranır. Psikolojik taciz olarak belirtilen her davranış manevi tazminat sonucunu doğurmayabilmektedir.
Ayrıca, mobbinge uğrayan çalışanın, istifa ederek işten ayrılmak zorunda kalması gibi sebeplerle maddi bir zarara uğraması halinde, çalışan maddi zararını da talep edebilmektedir. Ancak burada belirtilmesi gereken en önemli nokta, mobbing davası ile tazminat talep eden kimse işyerinde psikolojik baskı veya tacize uğradığını ispat etmek ile yükümlü olmasıdır. Bu nedenle olayın ispatlanması için somut deliller bulundurulması davacı açısından oldukça önemlidir. Yargıtay’a göre, mobbingin varlığını göstren olgulaırn mahkemeye sunulması halinde, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfeti davalıya düşer.
Mobbing’in adli bir suç olduğu gerçektir.
Bu sebeple mobbing-psikolojik-yildirma uygulayanlar için; Türk Ceza Kanunu’nun 105. maddesinde “Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim/öğretim ilişkisinden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan az olamaz.” denmektedir.
Yine aynı kanunun 109. maddesinde “Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. Kişi; fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Bu suçun kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle kamu görevinin sağladığı nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle işlenmesi halinde yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza bir kat artırılır.” denmektedir.
Gerek işverene gerekse de diğer bir işçinin mobbingine maruz kalan işçinin talep etmesine rağmen gerekli önlemleri almayan işverene karşı mobbing davalari iş mahkemelerinde görülür.
Mobbing hakkında detaylı bilgi almak, mağdursanız destek için, işverenseniz işyerinizde mobbing olmadığına dair akreditasyon için Mobbing ile Mücadele Derneği ile görüşebilirsiniz.
https://mobbing.org.tr/wp-content/uploads/biz-kimiz.pdf
Kaynak:
